Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу N 88-4777/2023, 2-4575/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку ответчик не предложил ей другую имеющуюся у него работу, хотя свободные вакансии имелись на протяжении всего периода, когда она осуществляла трудовую деятельность. Кроме того, она неоднократно обращалась к руководителю учреждения с просьбой перевести ее на постоянную работу, в чем ей было отказано без указания оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что при трудоустройстве к ответчику В. была умышленно работодателем поставлена в ситуацию, при которой с нею был незаконно заключен срочный трудовой договор на время замещения отсутствующего работника под видом постоянного договора, хотя на тот момент имелись многочисленные вакансии, использование данного вида договора работодателем было обусловлено наличием в будущем повода для расторжения с ней трудового договора в случае ее беременности, суд апелляционной инстанции отметил их голословность, поскольку какими-либо доказательствами они не подтверждены, при этом указал, что возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена законодательством, а потому ограничение трудовых отношений определенным сроком не может рассматриваться как нарушение прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку ответчик не предложил ей другую имеющуюся у него работу, хотя свободные вакансии имелись на протяжении всего периода, когда она осуществляла трудовую деятельность. Кроме того, она неоднократно обращалась к руководителю учреждения с просьбой перевести ее на постоянную работу, в чем ей было отказано без указания оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что при трудоустройстве к ответчику В. была умышленно работодателем поставлена в ситуацию, при которой с нею был незаконно заключен срочный трудовой договор на время замещения отсутствующего работника под видом постоянного договора, хотя на тот момент имелись многочисленные вакансии, использование данного вида договора работодателем было обусловлено наличием в будущем повода для расторжения с ней трудового договора в случае ее беременности, суд апелляционной инстанции отметил их голословность, поскольку какими-либо доказательствами они не подтверждены, при этом указал, что возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена законодательством, а потому ограничение трудовых отношений определенным сроком не может рассматриваться как нарушение прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. С письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю она не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По запросу работодателя женщина, с которой продлен срочный трудовой договор, обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По запросу работодателя женщина, с которой продлен срочный трудовой договор, обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.