Гарантии беременным женщинам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным женщинам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Беременность и роды:
- Аборт
- Бесплатные лекарства беременным
- Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве
- Диспансеризация беременных
- Диспансеризация беременных женщин
- Ещё...
- Трудоустройство и занятость:
- Алименты с безработного
- Вакантная должность в штатном расписании
- Вакантная должность это
- Выплаты на бирже труда
- Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве
- Ещё...
Судебная практика: Гарантии беременным женщинам
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отметил, что ст. ст. 79, 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для расторжения трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Указанные положения законодательства не могут рассматриваться как умаляющие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора истица знала о срочном характере заключаемого с ней договора и была согласна на предложенные условия.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отметил, что ст. ст. 79, 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для расторжения трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Указанные положения законодательства не могут рассматриваться как умаляющие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора истица знала о срочном характере заключаемого с ней договора и была согласна на предложенные условия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Гарантии беременным женщинам
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораДанная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2021)
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2021)
Нормативные акты: Гарантии беременным женщинам
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)Статья 255. Отпуска по беременности и родам
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)Статья 255. Отпуска по беременности и родам