Срочный трудовой договор с белорусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с белорусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срочный трудовой договор как форма атипичной занятости в странах Восточной Европы
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Срочный трудовой договор в Беларуси может заключаться с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон, без учета требований, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ст. 17 ТК). В первом случае возможно выделить четыре вида договора: на срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ. Эти основания близки к распространенным в странах - членах ЕС. Отдельно выделен такой вид срочного трудового договора, как контракт, который содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, например в отношении дополнительных мер материального стимулирования, особенностей предоставления отпусков, вида материальной ответственности, дополнительного основания досрочного расторжения контракта (см. Декрет N 29). Введение данного вида трудового договора было нацелено на усиление трудовой и исполнительской дисциплины и возможно для работодателей различной форм собственности. Вряд ли использование такой практики способствует интересам работника и может быть рекомендовано для использования в России.
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Срочный трудовой договор в Беларуси может заключаться с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон, без учета требований, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ст. 17 ТК). В первом случае возможно выделить четыре вида договора: на срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ. Эти основания близки к распространенным в странах - членах ЕС. Отдельно выделен такой вид срочного трудового договора, как контракт, который содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, например в отношении дополнительных мер материального стимулирования, особенностей предоставления отпусков, вида материальной ответственности, дополнительного основания досрочного расторжения контракта (см. Декрет N 29). Введение данного вида трудового договора было нацелено на усиление трудовой и исполнительской дисциплины и возможно для работодателей различной форм собственности. Вряд ли использование такой практики способствует интересам работника и может быть рекомендовано для использования в России.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Как видим, уровень чистого прекариата (работа вообще без договора) в 2018 году в России (3,8%) был существенно (более чем в шесть раз) выше, чем в Республике Беларусь (0,6%). Вместе с тем работа по срочным трудовым договорам в Республике Беларусь (около 90%) в 30 раз выше, чем в России (3,1%), и в 6,5 раза выше, чем в среднем по ЕС (14%). При этом важно понимать, что работа по срочным трудовым договорам - это путь к прекаризации граждан, поскольку такая занятость является неустойчивой. По окончании контракта или иного срочного трудового договора работник может лишиться работы, причем он будет уволен без выплаты выходного пособия.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Как видим, уровень чистого прекариата (работа вообще без договора) в 2018 году в России (3,8%) был существенно (более чем в шесть раз) выше, чем в Республике Беларусь (0,6%). Вместе с тем работа по срочным трудовым договорам в Республике Беларусь (около 90%) в 30 раз выше, чем в России (3,1%), и в 6,5 раза выше, чем в среднем по ЕС (14%). При этом важно понимать, что работа по срочным трудовым договорам - это путь к прекаризации граждан, поскольку такая занятость является неустойчивой. По окончании контракта или иного срочного трудового договора работник может лишиться работы, причем он будет уволен без выплаты выходного пособия.