Форма справки о беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма справки о беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнице ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если она об этом попросит и у нее есть неиспользованные дни отпуска. Для этого работница пишет вам в произвольной форме заявление, и, если нужно, можете ее попросить приложить медицинскую справку о беременности. Если у вас предусмотрено, оформите приказ об отпуске (его переносе) (как обычно это делаете при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска в любое другое время). Также отразите в графике отпусков новый срок отпуска (если переносите отпуск), внесите сведения об отпуске в личную карточку (при ее ведении).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнице ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если она об этом попросит и у нее есть неиспользованные дни отпуска. Для этого работница пишет вам в произвольной форме заявление, и, если нужно, можете ее попросить приложить медицинскую справку о беременности. Если у вас предусмотрено, оформите приказ об отпуске (его переносе) (как обычно это делаете при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска в любое другое время). Также отразите в графике отпусков новый срок отпуска (если переносите отпуск), внесите сведения об отпуске в личную карточку (при ее ведении).
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности в указанный Перечень не включена, однако полагаем, что она может быть представлена в качестве вышеупомянутых сведений о постановке на учет в медорганизации в связи с беременностью.
(КонсультантПлюс, 2026)Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности в указанный Перечень не включена, однако полагаем, что она может быть представлена в качестве вышеупомянутых сведений о постановке на учет в медорганизации в связи с беременностью.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)При этом нормативно-правовые акты, устанавливающие форму справки о беременности, отсутствуют. Справка выдается в произвольной форме...
(КонсультантПлюс, 2026)При этом нормативно-правовые акты, устанавливающие форму справки о беременности, отсутствуют. Справка выдается в произвольной форме...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)...нормативно-правовые акты, устанавливающие форму справки о беременности, отсутствуют. Справка выдается в произвольной форме и должна содержать следующие сведения: штамп медицинской организации с реквизитами, фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации, диагноз, дату взятия на диспансерный учет по беременности, основание выписки справки (по месту требования), подпись врача, подпись заведующей женской консультации (главного врача или его заместителя по лечебной работе), печать учреждения.
(КонсультантПлюс, 2026)...нормативно-правовые акты, устанавливающие форму справки о беременности, отсутствуют. Справка выдается в произвольной форме и должна содержать следующие сведения: штамп медицинской организации с реквизитами, фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации, диагноз, дату взятия на диспансерный учет по беременности, основание выписки справки (по месту требования), подпись врача, подпись заведующей женской консультации (главного врача или его заместителя по лечебной работе), печать учреждения.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вопрос: Встала на учет по беременности в женской консультации. Работодатель требует предъявить справку о постановке на учет. Должна ли я предоставлять данную информацию, если я работаю не по срочному трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Раз в три месяца вы вправе запрашивать у работницы медицинскую справку, подтверждающую беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Раз в три месяца вы вправе запрашивать у работницы медицинскую справку, подтверждающую беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).