Срочный договор на 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор на 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3748/2017. Было установлено, что с работником последовательно заключались два срочных трудовых договора на три и пять месяцев. И районный, и областной суд признали последний договор бессрочным и восстановили трудовые права работника. Однако причиной для такого решения вновь стало отсутствие оснований для срочного характера отношений. Многократность упоминается в решении лишь для усиления позиции суда по данному делу. Очевидно, что при правильном обосновании работодателем срока договора обстоятельствами, указанными в ст. 59 ТК РФ, повторное заключение срочного трудового договора не стало бы аргументом для решения в пользу работника.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3748/2017. Было установлено, что с работником последовательно заключались два срочных трудовых договора на три и пять месяцев. И районный, и областной суд признали последний договор бессрочным и восстановили трудовые права работника. Однако причиной для такого решения вновь стало отсутствие оснований для срочного характера отношений. Многократность упоминается в решении лишь для усиления позиции суда по данному делу. Очевидно, что при правильном обосновании работодателем срока договора обстоятельствами, указанными в ст. 59 ТК РФ, повторное заключение срочного трудового договора не стало бы аргументом для решения в пользу работника.