Уведомление о сокращении отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Расторжение договора аренды арендатором
(КонсультантПлюс, 2024)...В связи с изменением требований ФССП России к размещению структурных единиц территориального органа в субъекте Российской Федерации... принимая во внимание сокращение штатной численности... районного отдела судебных приставов, занимаемые площади последнего должны были быть уменьшены... и сокращены расходы на аренду имущества... в связи с отсутствием дополнительных объемов ассигнований на арендную плату...
(КонсультантПлюс, 2024)...В связи с изменением требований ФССП России к размещению структурных единиц территориального органа в субъекте Российской Федерации... принимая во внимание сокращение штатной численности... районного отдела судебных приставов, занимаемые площади последнего должны были быть уменьшены... и сокращены расходы на аренду имущества... в связи с отсутствием дополнительных объемов ассигнований на арендную плату...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 по делу N 88-9757/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Несоблюдение работодателем порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае спора о законности увольнения работника с работы влечет признание судом увольнения незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что на момент уведомления истца о предстоящем сокращении ее должности на должность начальника финансово-экономического отдела был приглашен иной работник в порядке перевода, о не незаконности выводов судов не свидетельствует, учитывая, что на основании совокупности имеющихся в деле доказательств суды пришли к выводу о наличии в действиях ответчика недобросовестности, поскольку о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и предстоящем исключении из штатного расписания должности начальника планово-экономического отдела работодателю было известно до уведомления П. о предстоящем увольнении, однако ответчиком не приняты исчерпывающие меры, направленные на избежание увольнения П. в связи с сокращением численности или штата, что свидетельствует о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по сокращению штата или численности работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Несоблюдение работодателем порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае спора о законности увольнения работника с работы влечет признание судом увольнения незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что на момент уведомления истца о предстоящем сокращении ее должности на должность начальника финансово-экономического отдела был приглашен иной работник в порядке перевода, о не незаконности выводов судов не свидетельствует, учитывая, что на основании совокупности имеющихся в деле доказательств суды пришли к выводу о наличии в действиях ответчика недобросовестности, поскольку о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и предстоящем исключении из штатного расписания должности начальника планово-экономического отдела работодателю было известно до уведомления П. о предстоящем увольнении, однако ответчиком не приняты исчерпывающие меры, направленные на избежание увольнения П. в связи с сокращением численности или штата, что свидетельствует о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по сокращению штата или численности работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2024)если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).