Уведомление о сокращении отдела

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление о сокращении отдела

Судебная практика: Уведомление о сокращении отдела

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.08.2019 по делу N 33-13200/2019
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании начислить премию, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (премии), компенсации морального вреда и компенсации за досрочное увольнение.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен в связи с сокращением штата, полагал увольнение незаконным, поскольку врученное уведомление с перечнем вакансий являлось неинформативным, указывал на фиктивный характер произведенного сокращения, поскольку функции юридического отдела перераспределены между другими сотрудниками.
Решение: Требование удовлетворено частично.
03.09.2018 о предстоящем сокращении и увольнении работников по данному основанию уведомлением N 2 была уведомлена независимая профсоюзная организациям общества в лице председателя П., членом которой истец не является, доводов и доказательств обратного не представлено. Доводы стороны истца об отсутствии данного документа на момент принятия решения о его увольнении судом правомерно не приняты во внимание, поскольку надлежащими допустимыми доказательствами не опровергнуты. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 26.12.2018 П. с 30.03.2018 является председателем общественной организации "Независимый профессиональный союз работников АО "Серовский гормолзавод". Доводы об отсутствии в данном уведомлении и приказе от 31.08.2018 указания на фамилии сотрудников, подлежащих сокращению, не свидетельствуют о неправомерности увольнения, поскольку в уведомлении и приказе указано на сокращении всего юридического отдела в составе двух штатных единиц. Кроме того, согласно протоколу N 7 от 31.08.2018 П. участвовала в заседании комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от числа представителей работников, на данном собрании рассматривался вопрос о сокращении численности работников общества путем исключения из штатного расписания всего юридического отдела. Доводы истца о подписании данного протокола П., а не А., не могут свидетельствовать о порочности его содержания и неправомерности увольнения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.08.2019 по делу N 33-13200/2019
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании начислить премию, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (премии), компенсации морального вреда и компенсации за досрочное увольнение.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен в связи с сокращением штата, полагал увольнение незаконным, поскольку врученное уведомление с перечнем вакансий являлось неинформативным, указывал на фиктивный характер произведенного сокращения, поскольку функции юридического отдела перераспределены между другими сотрудниками.
Решение: Требование удовлетворено частично.
03.09.2018 о предстоящем сокращении и увольнении работников по данному основанию уведомлением N 2 была уведомлена независимая профсоюзная организациям общества в лице председателя П., членом которой истец не является, доводов и доказательств обратного не представлено. Доводы стороны истца об отсутствии данного документа на момент принятия решения о его увольнении судом правомерно не приняты во внимание, поскольку надлежащими допустимыми доказательствами не опровергнуты. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 26.12.2018 П. с 30.03.2018 является председателем общественной организации "Независимый профессиональный союз работников АО "Серовский гормолзавод". Доводы об отсутствии в данном уведомлении и приказе от 31.08.2018 указания на фамилии сотрудников, подлежащих сокращению, не свидетельствуют о неправомерности увольнения, поскольку в уведомлении и приказе указано на сокращении всего юридического отдела в составе двух штатных единиц. Кроме того, согласно протоколу N 7 от 31.08.2018 П. участвовала в заседании комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от числа представителей работников, на данном собрании рассматривался вопрос о сокращении численности работников общества путем исключения из штатного расписания всего юридического отдела. Доводы истца о подписании данного протокола П., а не А., не могут свидетельствовать о порочности его содержания и неправомерности увольнения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление о сокращении отдела

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбстоятельства дела: Работник под роспись уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление содержало предложение ознакомиться в отделе кадров с имеющимися вакансиями, чего работник не сделал. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2021)
если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Нормативные акты: Уведомление о сокращении отдела

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"
Приказом Банка России от 22 августа 2016 года у РУБанка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а 25 августа 2016 года О.А. Третьяковой было вручено уведомление руководителя назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, в котором указывалось, что в связи с сокращением должности начальника финансово-аналитического отдела, которую она занимает, трудовой договор с ней будет расторгнут 28 ноября 2016 года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 21.05.2010 N 102
(ред. от 08.10.2020)
"Об утверждении Инструкции по работе с обращениями и запросами граждан и организаций в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации"
4.10. Присваиваемый обращению (запросу) регистрационный номер состоит из двух частей. Первая часть (неизменная) "СД-6ог/", в которой: "СД-6" - индекс Управления делами; "ог" - сокращенное обозначение отдела обращений и приема граждан. Вторая часть имеет цифры, обозначающие: первое число - порядковый номер обращения (запроса); второе - порядковый номер электронной алфавитно-учетной карточки; третье и последующие - год поступления обращения (запроса).