Взаимодействие работодателя и профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Взаимодействие работодателя и профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, есть дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя, по которому можно уволить работника, постоянно или временно выполняющего трудовую функцию дистанционно, в том числе временно работающего дистанционно в связи с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Указанных работников вы можете уволить, если в период дистанционной работы они без уважительной причины не взаимодействуют с вами по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления от вас соответствующего запроса. Если вашим порядком взаимодействия работодателя и работника, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему, предусмотрен более длительный срок взаимодействия с вами, данный случай будет являться исключением из правила о двух днях. Выводы следуют из ч. 1 ст. 312.8, ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Во-вторых, есть дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя, по которому можно уволить работника, постоянно или временно выполняющего трудовую функцию дистанционно, в том числе временно работающего дистанционно в связи с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Указанных работников вы можете уволить, если в период дистанционной работы они без уважительной причины не взаимодействуют с вами по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления от вас соответствующего запроса. Если вашим порядком взаимодействия работодателя и работника, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему, предусмотрен более длительный срок взаимодействия с вами, данный случай будет являться исключением из правила о двух днях. Выводы следуют из ч. 1 ст. 312.8, ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Реализация каких форм социально-партнерского взаимодействия между работодателем и внешней профсоюзной организацией дает основания членам такой профсоюзной организации пользоваться профсоюзными гарантиями по защите от увольнения? Формы социального партнерства урегулированы в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации <7> (далее - ТК РФ). Представляется, что возникновение социально-партнерских отношений в любой из поименованных форм может свидетельствовать о возникновении у внешней профсоюзной организации и ее членов права пользоваться предусмотренными законом гарантиями.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Реализация каких форм социально-партнерского взаимодействия между работодателем и внешней профсоюзной организацией дает основания членам такой профсоюзной организации пользоваться профсоюзными гарантиями по защите от увольнения? Формы социального партнерства урегулированы в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации <7> (далее - ТК РФ). Представляется, что возникновение социально-партнерских отношений в любой из поименованных форм может свидетельствовать о возникновении у внешней профсоюзной организации и ее членов права пользоваться предусмотренными законом гарантиями.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"3. Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"3. Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов <*> в условиях массового высвобождения.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов <*> в условиях массового высвобождения.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Первый аспект - это внедрение электронной формы взаимодействия работодателей и работников, что нашло урегулирование в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, а также перспективы такой же формы взаимодействия работодателей и профсоюзов по вопросам коллективных переговоров. Уже в период пандемии COVID-19 в 2020 - 2022 гг. во многих странах и организациях по всеми миру были внедрены возможности использования видео-конференц-связи по проведению коллективных переговоров в дистанционном формате, что вело к снижению риска распространения инфекционных заболеваний. В постпандемийный период эти технические возможности сохраняются и продолжают широко использоваться, особенно в транснациональных компаниях и в организациях с широкой филиальной сетью и множеством дочерних предприятий, когда коллективный договор заключается в отношении всех компаний, входящих в холдинг, группу компаний или транснациональную компанию. В этом аспекте можно подумать о расширении сферы применения электронной формы взаимодействия работодателей и работников (в лице профсоюзов, иных представителей) и легально ее урегулировать в нормах гл. 6 ТК РФ. Кроме того, должна быть предусмотрена возможность электронной формы присоединения работодателей и объединений работодателей к ранее заключенным межрегиональным, региональным, отраслевым, межотраслевым и территориальным соглашениям по правилам ч. 8 - 10 ст. 48 ТК РФ.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Первый аспект - это внедрение электронной формы взаимодействия работодателей и работников, что нашло урегулирование в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, а также перспективы такой же формы взаимодействия работодателей и профсоюзов по вопросам коллективных переговоров. Уже в период пандемии COVID-19 в 2020 - 2022 гг. во многих странах и организациях по всеми миру были внедрены возможности использования видео-конференц-связи по проведению коллективных переговоров в дистанционном формате, что вело к снижению риска распространения инфекционных заболеваний. В постпандемийный период эти технические возможности сохраняются и продолжают широко использоваться, особенно в транснациональных компаниях и в организациях с широкой филиальной сетью и множеством дочерних предприятий, когда коллективный договор заключается в отношении всех компаний, входящих в холдинг, группу компаний или транснациональную компанию. В этом аспекте можно подумать о расширении сферы применения электронной формы взаимодействия работодателей и работников (в лице профсоюзов, иных представителей) и легально ее урегулировать в нормах гл. 6 ТК РФ. Кроме того, должна быть предусмотрена возможность электронной формы присоединения работодателей и объединений работодателей к ранее заключенным межрегиональным, региональным, отраслевым, межотраслевым и территориальным соглашениям по правилам ч. 8 - 10 ст. 48 ТК РФ.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)8) способы и формы взаимодействия коллективного работодателя с профсоюзными организациями, их объединениями. Возможность создания первичных профсоюзных организаций в организациях - участниках юридического лица, порядок взаимодействия с ними.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)8) способы и формы взаимодействия коллективного работодателя с профсоюзными организациями, их объединениями. Возможность создания первичных профсоюзных организаций в организациях - участниках юридического лица, порядок взаимодействия с ними.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Исследуемые проблемы имеют прикладное значение, связанное с дальнейшим совершенствованием правового регулирования взаимодействия работодателей и профсоюзов.
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Исследуемые проблемы имеют прикладное значение, связанное с дальнейшим совершенствованием правового регулирования взаимодействия работодателей и профсоюзов.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзНаиболее существенной функцией профсоюза является защита интересов работников в трудовых отношениях. Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников представляет в том числе первичная профсоюзная организация. Следовательно, профсоюз является органом, с которым приходится взаимодействовать работодателю при решении организационных вопросов в сфере труда. Необходимо также учитывать, что первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников предприятия, в силу ч. 3 ст. 37 ТК РФ становится представителем всех его работников.
Статья: Становление и развитие правозащитной функции общественных объединений в России
(Булатов Р.Б.)
("Власть Закона", 2025, N 1)Взаимодействие различных общественных организаций с органами власти регулируется рядом других федеральных законов. К примеру, законодательство о профсоюзах предусматривает развернутые формы их взаимодействия с властью и работодателями. Профсоюзы - традиционная форма представительства работников <27>. Так, в Германии и других европейских странах профсоюзы - это добровольные объединения с корпоративной структурой, защищающие и улучшающие условия труда <28>. В России Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <29> определяет сотрудничество государства, работодателей и профсоюзов в сфере защиты прав и интересов членов профсоюзов по трудовым вопросам. Законопроекты относительно социально-трудовых прав работников рассматривают федеральные органы власти с учетом мнения общероссийских профсоюзов, которые имеют право участвовать в этом процессе. Представители профсоюзов могут свободно посещать рабочие места и организации, в которых трудятся их члены, для выполнения своих уставных задач. Профсоюзы также участвуют в выборах органов власти разных уровней. Законодательство о профсоюзах предусматривает различные формы их взаимодействия с властью и работодателями.
(Булатов Р.Б.)
("Власть Закона", 2025, N 1)Взаимодействие различных общественных организаций с органами власти регулируется рядом других федеральных законов. К примеру, законодательство о профсоюзах предусматривает развернутые формы их взаимодействия с властью и работодателями. Профсоюзы - традиционная форма представительства работников <27>. Так, в Германии и других европейских странах профсоюзы - это добровольные объединения с корпоративной структурой, защищающие и улучшающие условия труда <28>. В России Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <29> определяет сотрудничество государства, работодателей и профсоюзов в сфере защиты прав и интересов членов профсоюзов по трудовым вопросам. Законопроекты относительно социально-трудовых прав работников рассматривают федеральные органы власти с учетом мнения общероссийских профсоюзов, которые имеют право участвовать в этом процессе. Представители профсоюзов могут свободно посещать рабочие места и организации, в которых трудятся их члены, для выполнения своих уставных задач. Профсоюзы также участвуют в выборах органов власти разных уровней. Законодательство о профсоюзах предусматривает различные формы их взаимодействия с властью и работодателями.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для преодоления сложившейся ситуации необходимы разработка и принятие иных механизмов региональной дифференциации заработной платы работников регионов с неблагоприятными климатическими условиями. В законодательстве следует установить минимальный стандарт гарантий и компенсаций для всех лиц, работающих в таких регионах, в том числе и для тех, кто относится к бюджетной сфере финансирования, чтобы они не остались вне сферы государственного регулирования. В рамках проведения научно обоснованного районирования следовало бы выделить те отрасли производства, которые являются приоритетными для развития данного региона, с разработкой программы мероприятий по привлечению квалифицированных специалистов. Целесообразным было бы возродить и эффективно работавший в СССР организованный набор рабочей силы для малообжитых регионов страны. В решении социально-экономических проблем северных районов страны необходимо полнее использовать как закрепленные в ст. 27 ТК РФ, так и вырабатываемые практикой различные формы социального партнерства (например, соглашения между объединениями организаций, профсоюзов и работодателей о взаимодействии в области социально-трудовых отношений).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для преодоления сложившейся ситуации необходимы разработка и принятие иных механизмов региональной дифференциации заработной платы работников регионов с неблагоприятными климатическими условиями. В законодательстве следует установить минимальный стандарт гарантий и компенсаций для всех лиц, работающих в таких регионах, в том числе и для тех, кто относится к бюджетной сфере финансирования, чтобы они не остались вне сферы государственного регулирования. В рамках проведения научно обоснованного районирования следовало бы выделить те отрасли производства, которые являются приоритетными для развития данного региона, с разработкой программы мероприятий по привлечению квалифицированных специалистов. Целесообразным было бы возродить и эффективно работавший в СССР организованный набор рабочей силы для малообжитых регионов страны. В решении социально-экономических проблем северных районов страны необходимо полнее использовать как закрепленные в ст. 27 ТК РФ, так и вырабатываемые практикой различные формы социального партнерства (например, соглашения между объединениями организаций, профсоюзов и работодателей о взаимодействии в области социально-трудовых отношений).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2026)процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).