Профсоюз работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюз работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие документы об увольнении работника - члена профсоюза нужно направить на рассмотрение в выборный профсоюзный орган
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие документы об увольнении работника - члена профсоюза нужно направить на рассмотрение в выборный профсоюзный орган
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как учесть мнение профсоюза при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как учесть мнение профсоюза при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник избран на выборную должность руководителя первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе об увольнении в качестве основания укажите реквизиты протокола собрания членов профсоюза об избрании работника на выборную должность, а также реквизиты заявления работника об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе об увольнении в качестве основания укажите реквизиты протокола собрания членов профсоюза об избрании работника на выборную должность, а также реквизиты заявления работника об увольнении.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.2. Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.2. Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей4.6. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения первичной профорганизации?