Уведомление о переносе даты сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переносе даты сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 N 88-19154/2023 по делу N 2-3769/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура сокращения, не представлено обоснование предстоящего сокращения, не соблюдена процедура извещения работника и предложения перевода на другую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Руководствуясь статьями 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 23, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа N от 28 сентября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К. незаконным и о восстановлении его на работе. При этом суд исходил из того, что ООО "Белин" соблюден установленный порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом установлено, что имели место быть организационные изменения ООО "Белин", в результате чего произошло сокращение штата работников организации, под которое попала и должность, занимаемая истцом, иные вакантные должности в организации отсутствовали. Процедура увольнения К. была соблюдена, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, отсутствии вакантных должностей, увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления. Сведения о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата были доведены до истца в уведомлении от 22 ноября 2021 г., которое получено истцом 7 декабря 2021 г. То обстоятельство, что К. не получено уведомление от 15 июня 2022 г. о переносе даты сокращения, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура сокращения, не представлено обоснование предстоящего сокращения, не соблюдена процедура извещения работника и предложения перевода на другую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Руководствуясь статьями 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 23, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа N от 28 сентября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К. незаконным и о восстановлении его на работе. При этом суд исходил из того, что ООО "Белин" соблюден установленный порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом установлено, что имели место быть организационные изменения ООО "Белин", в результате чего произошло сокращение штата работников организации, под которое попала и должность, занимаемая истцом, иные вакантные должности в организации отсутствовали. Процедура увольнения К. была соблюдена, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, отсутствии вакантных должностей, увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления. Сведения о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата были доведены до истца в уведомлении от 22 ноября 2021 г., которое получено истцом 7 декабря 2021 г. То обстоятельство, что К. не получено уведомление от 15 июня 2022 г. о переносе даты сокращения, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.04.2021 по делу N 88-10062/2021, 2-1678/2020
Категория спора: 1) Продажа недвижимости; 2) Право собственности.
Требования: 1) О признании договора недействительным; 2) О признании торгов на право заключения договора купли-продажи недвижимости недействительными; 3) О признании права собственности на сооружение.
Обстоятельства: Истец указывает, что в рамках исполнительного производства ответчиками были проведены торги, по итогам был заключен договор купли-продажи недвижимости. Однако участники торгов по указанным в протоколе адресам длительное время не проживают, нигде не работают. Считает, что подобные действия ответчиков являются мошенническими и были предприняты с целью завладения его имуществом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.В обоснование иска истец ссылалась на то, что в итоговом протоколе ООО "Торг Инвест" N от ДД.ММ.ГГГГ и в публикациях в газете "Кубанские новости" в номерах N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ содержится неполная и недостоверная информация о дате проведения и объекте аукциона, а именно: срок принятия заявок был сокращен с 12.00 ДД.ММ.ГГГГ до 2.00 ДД.ММ.ГГГГ и сами торги были перенесены с ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 на ДД.ММ.ГГГГ, что не позволило всем желающим принять участие в торгах своевременно подать заявки, зарегистрироваться и принять участие в торгах. После чего, не уведомляя в установленном законом порядке участников открытого аукциона об очередном переносе торгов, торгующая организация ООО "Торг Инвест" отменила проведение торгов, назначенных на ДД.ММ.ГГГГ и, без предупреждения незаконно провела торги ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: 1) Продажа недвижимости; 2) Право собственности.
Требования: 1) О признании договора недействительным; 2) О признании торгов на право заключения договора купли-продажи недвижимости недействительными; 3) О признании права собственности на сооружение.
Обстоятельства: Истец указывает, что в рамках исполнительного производства ответчиками были проведены торги, по итогам был заключен договор купли-продажи недвижимости. Однако участники торгов по указанным в протоколе адресам длительное время не проживают, нигде не работают. Считает, что подобные действия ответчиков являются мошенническими и были предприняты с целью завладения его имуществом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.В обоснование иска истец ссылалась на то, что в итоговом протоколе ООО "Торг Инвест" N от ДД.ММ.ГГГГ и в публикациях в газете "Кубанские новости" в номерах N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ содержится неполная и недостоверная информация о дате проведения и объекте аукциона, а именно: срок принятия заявок был сокращен с 12.00 ДД.ММ.ГГГГ до 2.00 ДД.ММ.ГГГГ и сами торги были перенесены с ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 на ДД.ММ.ГГГГ, что не позволило всем желающим принять участие в торгах своевременно подать заявки, зарегистрироваться и принять участие в торгах. После чего, не уведомляя в установленном законом порядке участников открытого аукциона об очередном переносе торгов, торгующая организация ООО "Торг Инвест" отменила проведение торгов, назначенных на ДД.ММ.ГГГГ и, без предупреждения незаконно провела торги ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что, если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что, если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Вопросы работников и работодателей в марте 2021 года: обзор полезных ответов Роструда"
(КонсультантПлюс, 2021)Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
(КонсультантПлюс, 2021)Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?