Уведомление о сокращении с предложением должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении с предложением должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что в письме ГБУЗ "ЧОБ" филиал <адрес> РФ от 26 октября 2022 года N N Т.О.Н. работодателем одновременно с уведомлением о сокращении ее должности с 1 января 2023 года было предложено, в частности, замещение 0,5 ставки по должности подсобного рабочего ФАП <адрес>, не свидетельствует о незаконности этих действий ответчика, поскольку в силу части 3 статьи 74 ТК РФ при несогласии истца работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, что и производилось работодателем, как данным письмом ГБУЗ "ЧОБ", так и иными письмами от 20 и 26 декабря 2022 года N и N соответственно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что в письме ГБУЗ "ЧОБ" филиал <адрес> РФ от 26 октября 2022 года N N Т.О.Н. работодателем одновременно с уведомлением о сокращении ее должности с 1 января 2023 года было предложено, в частности, замещение 0,5 ставки по должности подсобного рабочего ФАП <адрес>, не свидетельствует о незаконности этих действий ответчика, поскольку в силу части 3 статьи 74 ТК РФ при несогласии истца работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, что и производилось работодателем, как данным письмом ГБУЗ "ЧОБ", так и иными письмами от 20 и 26 декабря 2022 года N и N соответственно.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1456/2023, 2-286/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что оспариваемый приказ не является приказом о сокращении численности работников, в нем не указано, какое количество работников планируется уволить с какой должности в связи с сокращением численности. О предстоящем сокращении численности работников истца никто не предупреждал. Истец считает, что ответчиком не были учтены его квалификация как работника, а также его семейное положение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая данные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что работодателем с момента уведомления П.А. о сокращении до момента его увольнения были предложены все возможные вакантные должности, в связи с чем ответчиком не нарушена процедура увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что оспариваемый приказ не является приказом о сокращении численности работников, в нем не указано, какое количество работников планируется уволить с какой должности в связи с сокращением численности. О предстоящем сокращении численности работников истца никто не предупреждал. Истец считает, что ответчиком не были учтены его квалификация как работника, а также его семейное положение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая данные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что работодателем с момента уведомления П.А. о сокращении до момента его увольнения были предложены все возможные вакантные должности, в связи с чем ответчиком не нарушена процедура увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопросы: Должны ли мы сохранить вакантной до окончания срока действия уведомления о сокращении предложенную работнику должность?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопросы: Должны ли мы сохранить вакантной до окончания срока действия уведомления о сокращении предложенную работнику должность?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что по данному делу с учетом исковых требований П., возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обратила внимание на то, что по данному делу с учетом исковых требований П., возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым являлось установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления П. о сокращении занимаемой им должности фрезеровщика, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой П. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации П., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем П.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если они сами не изъявят желание на увольнение по причине реорганизации. Поэтому для увольнения по инициативе нового работодателя работников, которые не пожелали воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, необходимо после завершения реорганизации провести процедуру сокращения со всеми предусмотренными законом гарантиями: (уведомлением за два месяца, предложением вакантных должностей и т.д.).