Вычет после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Вычет после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставление налоговых вычетов по НДФЛ в отдельных ситуациях
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Можно ли получить стандартный налоговый вычет с начала года
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Можно ли получить стандартный налоговый вычет с начала года
Статья: Правовое регулирование предоставления государственных пособий военнослужащим женского пола по беременности и родам
(Титов А.В.)
("За права военнослужащих", 2006)б) 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
(Титов А.В.)
("За права военнослужащих", 2006)б) 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Нормативные акты
Декрет СНК РСФСР от 27.06.1919
"О выдаче жалования рабочим национализированных предприятий и служащим советских учреждений, оставшимся при эвакуации в районе действия 2-й Красной Армии"1. Рабочим национализированных предприятий и служащим советских учреждений, в районе действия 2-й Красной Армии оставшимся на месте при эвакуации, ставшим на работу не позднее 15 июля 1919 г., разрешается выдавать жалованье за все время оккупации за вычетом выданных Советской властью авансов.
"О выдаче жалования рабочим национализированных предприятий и служащим советских учреждений, оставшимся при эвакуации в районе действия 2-й Красной Армии"1. Рабочим национализированных предприятий и служащим советских учреждений, в районе действия 2-й Красной Армии оставшимся на месте при эвакуации, ставшим на работу не позднее 15 июля 1919 г., разрешается выдавать жалованье за все время оккупации за вычетом выданных Советской властью авансов.
Постановление Совмина СССР от 04.11.1964 N 915
(ред. от 26.07.1973)
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам - членам колхозов"3. Женщинам - членам колхозов предоставляется отпуск на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
(ред. от 26.07.1973)
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам - членам колхозов"3. Женщинам - членам колхозов предоставляется отпуск на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
Вопрос: Женщина ушла в отпуск по БиР, предварительно отгуляв перед ним 3 дня ежегодного отпуска, который был "авансом". После отпуска по уходу она хочет взять полный (28 к. д.) ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель предоставить 28 к. д. отпуска? Или за вычетом 3 к. д., которые она отгуляла перед отпуском по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Вопрос со стороны работодателя. Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, предварительно отгуляв перед ним 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, который был сильно "авансом" (за рабочий период, который еще даже не начался). После отпуска по уходу она хочет взять полный (28 к. д.) ежегодный отпуск, основываясь на ст. 260 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить 28 к. д. отпуска? Или за вычетом 3 к. д., которые она отгуляла перед отпуском по беременности и родам? Или работнице можно отказать на основании того, что рабочий период, за который будет предоставлен отпуск, еще не начался?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Вопрос со стороны работодателя. Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, предварительно отгуляв перед ним 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, который был сильно "авансом" (за рабочий период, который еще даже не начался). После отпуска по уходу она хочет взять полный (28 к. д.) ежегодный отпуск, основываясь на ст. 260 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить 28 к. д. отпуска? Или за вычетом 3 к. д., которые она отгуляла перед отпуском по беременности и родам? Или работнице можно отказать на основании того, что рабочий период, за который будет предоставлен отпуск, еще не начался?
Вопрос: Сотрудница работает в нашей компании с 1 апреля 2013 г. При этом она одновременно зарегистрирована в качестве ИП. В январе 2016 г. эта работница уходит в декретный отпуск. В каком порядке я должна рассчитывать ей выплаты по декретному больничному листу?
("Вмененка", 2015, N 12)Так, чтобы начислить декретное пособие, вам нужно знать заработок сотрудницы за расчетный период. Этим периодом являются два календарных года, предшествующие ее отпуску по беременности и родам. За вычетом исключаемых периодов, к которым относятся дни временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а также дни, когда женщина была освобождена от работы по законам Российской Федерации с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС РФ.
("Вмененка", 2015, N 12)Так, чтобы начислить декретное пособие, вам нужно знать заработок сотрудницы за расчетный период. Этим периодом являются два календарных года, предшествующие ее отпуску по беременности и родам. За вычетом исключаемых периодов, к которым относятся дни временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а также дни, когда женщина была освобождена от работы по законам Российской Федерации с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС РФ.
Статья: Как предоставлять "детские" вычеты в нестандартных ситуациях
(Крайнев А.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 6)Но если выплата дохода начиная с какого-либо месяца полностью прекращена и не возобновляется до окончания налогового периода, налоговая база после прекращения выплат налоговым агентом не определяется, и поэтому стандартный налоговый вычет за указанные месяцы налогового периода налоговым агентом не может быть предоставлен (Письма Минфина России от 22.10.2014 N 03-04-06/53186 (п. 2), от 06.05.2013 N 03-04-06/15669).
(Крайнев А.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 6)Но если выплата дохода начиная с какого-либо месяца полностью прекращена и не возобновляется до окончания налогового периода, налоговая база после прекращения выплат налоговым агентом не определяется, и поэтому стандартный налоговый вычет за указанные месяцы налогового периода налоговым агентом не может быть предоставлен (Письма Минфина России от 22.10.2014 N 03-04-06/53186 (п. 2), от 06.05.2013 N 03-04-06/15669).
Вопрос: Работа в организации с сентября 2016 г. С января по июнь 2020 г. отпуск по БиР, по ноябрь 2021 г. отпуск по уходу. С ноября 2021 г. по март 2022 г. отпуск по БиР, по февраль 2024 г. отпуск по уходу. С 01.02.2024 по 08.05.2024 работа в организации. Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Все перечисленные периоды, за исключением отпуска по уходу за ребенком, включаются в стаж для очередного отпуска. Решение бухгалтера, исключающего из стажа работы для отпуска периоды работы и периоды отпуска по беременности и родам, неправомерно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Все перечисленные периоды, за исключением отпуска по уходу за ребенком, включаются в стаж для очередного отпуска. Решение бухгалтера, исключающего из стажа работы для отпуска периоды работы и периоды отпуска по беременности и родам, неправомерно.
Статья: Стандартные вычеты на детей по НДФЛ
(Гаврилов М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, NN 6, 7)Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком не подлежат обложению НДФЛ. Таким образом, при уходе работницы в отпуск по беременности и родам ей предоставляются стандартные вычеты на детей за период отпуска, а также до конца налогового периода (даже если она после отпуска по беременности и родам уйдет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет), в связи с чем будет образовываться переплата по НДФЛ. Если по окончании года у работника образовалась переплата, она является излишне удержанной налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммой налога, которая подлежит возврату на основании заявления работника в порядке, установленном п. 1 ст. 231 НК РФ.
(Гаврилов М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, NN 6, 7)Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком не подлежат обложению НДФЛ. Таким образом, при уходе работницы в отпуск по беременности и родам ей предоставляются стандартные вычеты на детей за период отпуска, а также до конца налогового периода (даже если она после отпуска по беременности и родам уйдет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет), в связи с чем будет образовываться переплата по НДФЛ. Если по окончании года у работника образовалась переплата, она является излишне удержанной налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммой налога, которая подлежит возврату на основании заявления работника в порядке, установленном п. 1 ст. 231 НК РФ.
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2026)если работница ушла в декретный отпуск, но после этого в том же году работодатель выплачивал ей доходы, формирующие основную налоговую базу, то он предоставляет вычеты и за месяцы, когда работница находилась в декретном отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)если работница ушла в декретный отпуск, но после этого в том же году работодатель выплачивал ей доходы, формирующие основную налоговую базу, то он предоставляет вычеты и за месяцы, когда работница находилась в декретном отпуске.
Вопрос: Предоставляется ли стандартный вычет на ребенка в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2026)Вычет предоставляется, если работница получает в период отпуска по беременности и родам или после него облагаемый НДФЛ доход. Если выплата налогооблагаемого дохода в налоговом периоде отсутствует или полностью прекращена и не возобновляется до окончания налогового периода, стандартный вычет за налоговый период (указанные месяцы налогового периода) не предоставляется.
(Консультация эксперта, 2026)Вычет предоставляется, если работница получает в период отпуска по беременности и родам или после него облагаемый НДФЛ доход. Если выплата налогооблагаемого дохода в налоговом периоде отсутствует или полностью прекращена и не возобновляется до окончания налогового периода, стандартный вычет за налоговый период (указанные месяцы налогового периода) не предоставляется.
Вопрос: У меня медотвод от вакцинации по беременности до 17 февраля. В отпуск по БиР - 4 апреля. Рассчитав отпуск, решили, что начать отгуливать отпуск я должна с 4 марта. Но не могут решить, как отправить, т.к. меня должны 17 февраля отстранить от работы, и говорят, что я отпуск смогу отгулять после декрета. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня медотвод от вакцинации по беременности до 17 февраля. Уйти в отпуск по беременности и родам я должна 4 апреля. То есть 3 апреля должны закончиться все мои отпуска и больничные. Рассчитав 28 дней отпуска, которые я должна отгулять до ухода, пришли к выводу, что начать отгуливать ежегодный отпуск я должна с 4 марта. Но работодатель не может решить в итоге, как меня отправить, так как меня должны 17 февраля отстранить от работы в связи с окончанием медотвода, и говорят о том, что теперь я свой отпуск смогу отгулять только после выхода из декрета. Правильно ли это и могу ли я в итоге уйти в отпуск с 4 марта? Или мне должны рассчитать ежегодный отпуск за вычетом тех дней, которые я не могу выйти на работу по отстранению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня медотвод от вакцинации по беременности до 17 февраля. Уйти в отпуск по беременности и родам я должна 4 апреля. То есть 3 апреля должны закончиться все мои отпуска и больничные. Рассчитав 28 дней отпуска, которые я должна отгулять до ухода, пришли к выводу, что начать отгуливать ежегодный отпуск я должна с 4 марта. Но работодатель не может решить в итоге, как меня отправить, так как меня должны 17 февраля отстранить от работы в связи с окончанием медотвода, и говорят о том, что теперь я свой отпуск смогу отгулять только после выхода из декрета. Правильно ли это и могу ли я в итоге уйти в отпуск с 4 марта? Или мне должны рассчитать ежегодный отпуск за вычетом тех дней, которые я не могу выйти на работу по отстранению?
Типовая ситуация: Стандартные вычеты на детей: размеры и порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Вычет положен за все месяцы календарного года, включая те, когда не было облагаемого НДФЛ дохода. После выхода из декрета вычет предоставляют и за месяцы отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, приходящиеся на текущий год (Письма Минфина от 11.11.2024 N 03-04-05/111048, ФНС от 11.01.2024 N ЗГ-2-11/213).
(Издательство "Главная книга", 2026)Вычет положен за все месяцы календарного года, включая те, когда не было облагаемого НДФЛ дохода. После выхода из декрета вычет предоставляют и за месяцы отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, приходящиеся на текущий год (Письма Минфина от 11.11.2024 N 03-04-05/111048, ФНС от 11.01.2024 N ЗГ-2-11/213).
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты на детей работникам (до 31 декабря 2024 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)если работница ушла в декретный отпуск, но после этого в том же году работодатель выплачивал ей доход, облагаемый по ставке, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ, то он предоставляет вычеты и за месяцы, когда работница находилась в декретном отпуске.
(КонсультантПлюс, 2024)если работница ушла в декретный отпуск, но после этого в том же году работодатель выплачивал ей доход, облагаемый по ставке, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ, то он предоставляет вычеты и за месяцы, когда работница находилась в декретном отпуске.