Сокращение при выходе из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение при выходе из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Даже если в течение полугода (это максимально возможный срок режима НРВ) никаких изменений не произойдет, то численность работников может уменьшиться по другим причинам. Кто-то найдет новое место работы, кто-то выйдет на пенсию, кто-то - в декрет, и т.д. В итоге к завершению режима НРВ у работодателя вполне может остаться нужное ему количество сотрудников.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Даже если в течение полугода (это максимально возможный срок режима НРВ) никаких изменений не произойдет, то численность работников может уменьшиться по другим причинам. Кто-то найдет новое место работы, кто-то выйдет на пенсию, кто-то - в декрет, и т.д. В итоге к завершению режима НРВ у работодателя вполне может остаться нужное ему количество сотрудников.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 26.11.2014 N 759
(ред. от 23.11.2021)
"Об утверждении Положения об Аттестационной комиссии Федерального агентства воздушного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2014 N 35209)г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
(ред. от 23.11.2021)
"Об утверждении Положения об Аттестационной комиссии Федерального агентства воздушного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2014 N 35209)г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
Приказ Минэкономразвития России от 25.04.2022 N 227
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2022 N 69648)б) ушедшим в течение расчетного периода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком;
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2022 N 69648)б) ушедшим в течение расчетного периода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком;
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда происходят мероприятия по сокращению численности и штата и на вакантные должности можно перевести работницу, находящуюся в декрете, чтобы по выходе из отпуска не пришлось с ней прощаться;
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда происходят мероприятия по сокращению численности и штата и на вакантные должности можно перевести работницу, находящуюся в декрете, чтобы по выходе из отпуска не пришлось с ней прощаться;
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Работники структурного подразделения, предоставляющего медицинские услуги, предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Работники структурного подразделения, предоставляющего медицинские услуги, предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. Работник подпал под сокращение. На должности, которые были однозначно вакантны, он переводиться не захотел. Но согласился на временный перевод на должность, которую занимала работница, ушедшая в декрет. После выхода основной работницы временно переведенный работник был уволен. С увольнением он не согласился и обратился в суд. В суде рассматривался вопрос законности перевода на временную должность:
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. Работник подпал под сокращение. На должности, которые были однозначно вакантны, он переводиться не захотел. Но согласился на временный перевод на должность, которую занимала работница, ушедшая в декрет. После выхода основной работницы временно переведенный работник был уволен. С увольнением он не согласился и обратился в суд. В суде рассматривался вопрос законности перевода на временную должность:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если весь расчетный период человек не работал (например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 (считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке)). Например, работница 16.12.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Она вышла из отпуска 20.02.2026, а 27.02.2026 была уволена по сокращению штата. Средний заработок надо считать за период с 01.12.2021 по 30.11.2022.
(Издательство "Главная книга", 2026)Если весь расчетный период человек не работал (например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 (считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке)). Например, работница 16.12.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Она вышла из отпуска 20.02.2026, а 27.02.2026 была уволена по сокращению штата. Средний заработок надо считать за период с 01.12.2021 по 30.11.2022.
Статья: Предложение временной должности при сокращении может быть расценено как схема по лишению работника гарантий
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 12)Кассационный суд с подходом апелляции не согласился. Он подчеркнул, что работник находится в экономической и организационной зависимости от работодателя. Согласие работницы на временный перевод было вынужденным. Оно вызвано ее заинтересованностью как лица, находящегося в предпенсионном возрасте, в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию. Суд указал, что действия работодателя по предложению должности временно отсутствующего сотрудника (на период декрета) не должны лишать работника законных гарантий, которые он имел при увольнении по сокращению. Работодатель фактически создал ситуацию, при которой работница потеряла право на двухмесячное предупреждение, выходное пособие и приоритетное оставление на работе. Выход основной сотрудницы и ее последующий мгновенный уход обратно в отпуск свидетельствуют о намерении работодателя расторгнуть договор с работницей без соблюдения процедуры, установленной ст. 81 и 180 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 12)Кассационный суд с подходом апелляции не согласился. Он подчеркнул, что работник находится в экономической и организационной зависимости от работодателя. Согласие работницы на временный перевод было вынужденным. Оно вызвано ее заинтересованностью как лица, находящегося в предпенсионном возрасте, в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию. Суд указал, что действия работодателя по предложению должности временно отсутствующего сотрудника (на период декрета) не должны лишать работника законных гарантий, которые он имел при увольнении по сокращению. Работодатель фактически создал ситуацию, при которой работница потеряла право на двухмесячное предупреждение, выходное пособие и приоритетное оставление на работе. Выход основной сотрудницы и ее последующий мгновенный уход обратно в отпуск свидетельствуют о намерении работодателя расторгнуть договор с работницей без соблюдения процедуры, установленной ст. 81 и 180 ТК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Предоставив женщинам возможность самостоятельно определять срок начала отпуска по беременности и родам, то есть уменьшать продолжительность дородового отпуска, законодатель не предполагает (хотя и не запрещает) возможность сокращения (досрочного отзыва) послеродового отпуска - периода, необходимого для восстановления организма женщины после беременности и родов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Предоставив женщинам возможность самостоятельно определять срок начала отпуска по беременности и родам, то есть уменьшать продолжительность дородового отпуска, законодатель не предполагает (хотя и не запрещает) возможность сокращения (досрочного отзыва) послеродового отпуска - периода, необходимого для восстановления организма женщины после беременности и родов.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Вы провели аттестацию в мае 2023 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2026 г. В ноябре 2025 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2026 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2025 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы провели аттестацию в мае 2023 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2026 г. В ноябре 2025 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2026 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2025 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей.