Выход работника после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход работника после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Страхователю отказано в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения со ссылкой на формальность трудоустройства работника.
Решение: Требование удовлетворено, так как неуплата взносов с доходов работника непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам не свидетельствует о создании формальных отношений для получения средств Фонда, работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, обусловленные наличием у ребенка работника хронического заболевания, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам.Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Страхователю отказано в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения со ссылкой на формальность трудоустройства работника.
Решение: Требование удовлетворено, так как неуплата взносов с доходов работника непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам не свидетельствует о создании формальных отношений для получения средств Фонда, работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, обусловленные наличием у ребенка работника хронического заболевания, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам.Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2021 N 18АП-4545/2021 по делу N А76-44941/2020
Требование: О признании недействительными решения органа ФСС РФ об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании возместить расходы, произведенные страхователем на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Как обоснованно отмечено судом, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы, равно как и неуплата страхователем взносов с доходов застрахованного лица в период, непосредственно предшествующий предоставлению отпуска по беременности и родам, не свидетельствует о создании между работодателем и работником формальных отношений для получения средств фонда и не препятствует предоставлению работнику отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы, при этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия. Соответствующие доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению.
Требование: О признании недействительными решения органа ФСС РФ об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании возместить расходы, произведенные страхователем на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Как обоснованно отмечено судом, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы, равно как и неуплата страхователем взносов с доходов застрахованного лица в период, непосредственно предшествующий предоставлению отпуска по беременности и родам, не свидетельствует о создании между работодателем и работником формальных отношений для получения средств фонда и не препятствует предоставлению работнику отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы, при этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия. Соответствующие доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Сотрудники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Сотрудники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.