Выход работника после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход работника после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница вышла из декрета после даты окончания изначально планируемого рабочего года, то рекомендуем сначала посчитать количество дней, которые вошли в изначально запланированный рабочий год, затем вычесть их из общего количества дней соответствующего рабочего года, а получившееся количество дней прибавить к дате выхода работника на работу после отсутствия на работе, которое не включается в стаж для отпуска. Рассмотрим на примере.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница вышла из декрета после даты окончания изначально планируемого рабочего года, то рекомендуем сначала посчитать количество дней, которые вошли в изначально запланированный рабочий год, затем вычесть их из общего количества дней соответствующего рабочего года, а получившееся количество дней прибавить к дате выхода работника на работу после отсутствия на работе, которое не включается в стаж для отпуска. Рассмотрим на примере.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи Апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи Апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, вы можете установить ему испытательный срок, как в общем случае - обычно не более трех месяцев (подробнее о продолжительности испытательного срока рассказывали выше в настоящем разделе). Применение таких общих правил обусловлено тем, что в данной ситуации заранее не известна дата выхода основного работника на работу после декретного отпуска (на практике так называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), поэтому не известна и точная дата окончания срочного трудового договора с временным работником. Это следует, в частности, из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, вы можете установить ему испытательный срок, как в общем случае - обычно не более трех месяцев (подробнее о продолжительности испытательного срока рассказывали выше в настоящем разделе). Применение таких общих правил обусловлено тем, что в данной ситуации заранее не известна дата выхода основного работника на работу после декретного отпуска (на практике так называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), поэтому не известна и точная дата окончания срочного трудового договора с временным работником. Это следует, в частности, из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.