Срок выплаты среднего заработка при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты среднего заработка при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-2597/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с сокращением штата работников. Истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего месячного заработка, однако получили отказ ввиду пропуска установленного срока обращения с заявлением. По мнению истцов, ответчиком неверно исчислено выходное пособие, что нарушает их права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка заявителя на признание судом факта пропуска истцами срока, предусмотренного частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на 6 рабочих дней, отмену апелляционного определения не влечет и не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ввиду длительности периода трудоустройства истцов, уволенных в связи с сокращением штата работников организации, и по истечении установленного срока для обращения к работодателю за выплатой такого среднего месячного заработка, с учетом конкретных обстоятельств дела и действий сторон, а также установленных судом при разрешении спора причин пропуска такого срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с сокращением штата работников. Истцы обратились к ответчику с заявлениями о выплате среднего месячного заработка, однако получили отказ ввиду пропуска установленного срока обращения с заявлением. По мнению истцов, ответчиком неверно исчислено выходное пособие, что нарушает их права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка заявителя на признание судом факта пропуска истцами срока, предусмотренного частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на 6 рабочих дней, отмену апелляционного определения не влечет и не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ввиду длительности периода трудоустройства истцов, уволенных в связи с сокращением штата работников организации, и по истечении установленного срока для обращения к работодателю за выплатой такого среднего месячного заработка, с учетом конкретных обстоятельств дела и действий сторон, а также установленных судом при разрешении спора причин пропуска такого срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Тем не менее возможность уволиться по сокращению штата в более короткий срок, получив все причитающиеся выплаты, должна иметься, и на данный момент ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ (двухмесячный срок), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Сокращение иных нормативно предусмотренных сроков в случае наличия чрезвычайных обстоятельств закон не предусматривает. Давать возможность работодателю сократить эти сроки по своему усмотрению со ссылкой на наличие чрезвычайных обстоятельств (наличие которых не подтверждено актами соответствующих государственных органов) может опять-таки на практике вести к злоупотреблениям.
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Тем не менее возможность уволиться по сокращению штата в более короткий срок, получив все причитающиеся выплаты, должна иметься, и на данный момент ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ (двухмесячный срок), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Сокращение иных нормативно предусмотренных сроков в случае наличия чрезвычайных обстоятельств закон не предусматривает. Давать возможность работодателю сократить эти сроки по своему усмотрению со ссылкой на наличие чрезвычайных обстоятельств (наличие которых не подтверждено актами соответствующих государственных органов) может опять-таки на практике вести к злоупотреблениям.
Обзор: "Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за август и сентябрь 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2020)Ведомство напомнило, что с 13 августа сотрудник может обратиться в организацию за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы после сокращения не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
(КонсультантПлюс, 2020)Ведомство напомнило, что с 13 августа сотрудник может обратиться в организацию за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы после сокращения не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.