Входит ли в расчет среднего оплата простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в расчет среднего оплата простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Районный коэффициент в период простоя: начислять или нет?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Ответ: ...при оплате простоя должен начисляться районный коэффициент. Начисленная сумма за период простоя является объектом обложения страховыми взносами в ФСС РФ, поэтому включается в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, т.е. является составной частью заработка.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Ответ: ...при оплате простоя должен начисляться районный коэффициент. Начисленная сумма за период простоя является объектом обложения страховыми взносами в ФСС РФ, поэтому включается в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, т.е. является составной частью заработка.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если простой по вашей вине начался до того месяца, в котором вы предоставляете работнику отпуск, то оплатите его с учетом особенностей при исчислении среднего заработка. В остальном оплачивайте отпуск в обычном размере в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Если простой по вашей вине начался до того месяца, в котором вы предоставляете работнику отпуск, то оплатите его с учетом особенностей при исчислении среднего заработка. В остальном оплачивайте отпуск в обычном размере в установленный срок.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие было назначено и выплачено в полном объеме из расчета 100% среднего заработка...
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие было назначено и выплачено в полном объеме из расчета 100% среднего заработка...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"С учетом установленных обстоятельств и того, что фактически транспортная работа по обслуживанию пассажиров в Домодедовском городском округе филиалом "МАП N 3 г. Домодедово" была прекращена, мероприятия по обеспечению истцов работой не проводились, суды, руководствуясь положениями статей 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922), пришли к выводу, что образовавшееся время простоя с января 2022 года по причинам, не зависящим от работодателя и работника, подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с чем взыскали с ответчика в пользу истцов денежные средства в счет оплаты времени простоя. При этом, при расчете сумм, подлежащих взысканию в пользу каждого из истцов, в счет оплаты времени простоя, суд первой инстанции исходил из расчетов, представленных стороной ответчика, который истцами не оспаривался."
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)4.2.5. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)4.2.5. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%, то работодатель должен производить индексацию окладов несмотря на объявленный простой.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%, то работодатель должен производить индексацию окладов несмотря на объявленный простой.
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В рассматриваемом Определении отмечается, что в то время, которое специалист находился в режиме простоя, компания производила ему оплату труда из расчета 2/3 средней заработной платы.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В рассматриваемом Определении отмечается, что в то время, которое специалист находился в режиме простоя, компания производила ему оплату труда из расчета 2/3 средней заработной платы.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Не начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(КонсультантПлюс, 2026)Не начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Время простоя подлежит оплате по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ, т.е. время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Время простоя подлежит оплате по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ, т.е. время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Каковы особенности оплаты простоя при сдельной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Расчет среднего дневного заработка для оплаты простоя по вине работодателя работникам со сдельной оплатой труда производится путем деления величины заработной платы, начисленной за количество изготовленной в соответствии со сдельной расценкой продукции в расчетном периоде, на количество отработанных в этот период дней.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Расчет среднего дневного заработка для оплаты простоя по вине работодателя работникам со сдельной оплатой труда производится путем деления величины заработной платы, начисленной за количество изготовленной в соответствии со сдельной расценкой продукции в расчетном периоде, на количество отработанных в этот период дней.
Вопрос: В какой срок работодатель должен ответить на претензию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, в случае необеспечения работника в установленном порядке средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 1 ст. 155, ч. 1 ст. 157, ст. 216.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, в случае необеспечения работника в установленном порядке средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 1 ст. 155, ч. 1 ст. 157, ст. 216.1 ТК РФ).
Вопрос: Мне выплачивалось выходное пособие при увольнении в этом году, после чего я вернулась на эту же работу как беременная, пока оформлялись документы на восстановление, один месяц был в простое по вине работодателя. Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты простоя та сумма, которую выплачивали при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните: средний заработок рассчитывается только из фактически отработанного времени и полученной за это время оплаты за последние 12 месяцев работы! Если в течение последних 12 месяцев специалист не получал зарплату из-за простоя или других внешних причин, то средний дневной заработок высчитывается из фактически начисленной выплаты за дни месяца, в котором нужно сохранить средний заработок. Если в последние месяцы работнику не начислялась зарплата, для расчета среднего заработка берется оплата труда, начисленная за предшествующий период, который соответствует расчетному.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните: средний заработок рассчитывается только из фактически отработанного времени и полученной за это время оплаты за последние 12 месяцев работы! Если в течение последних 12 месяцев специалист не получал зарплату из-за простоя или других внешних причин, то средний дневной заработок высчитывается из фактически начисленной выплаты за дни месяца, в котором нужно сохранить средний заработок. Если в последние месяцы работнику не начислялась зарплата, для расчета среднего заработка берется оплата труда, начисленная за предшествующий период, который соответствует расчетному.
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2026)6) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени);
(Консультация эксперта, 2026)6) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени);