Средняя заработная плата Республика Коми
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата Республика Коми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 по делу N 88-2235/2022
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования заказчика: 1) О взыскании неосновательного обогащения.
Требования работника: 2) Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, трудовой договор заключен с ним не был, хотя дистанционно, по телефону, представитель работодателя предложил ему работу на территории своего заказчика услуг. До настоящего времени ответчик денежные средства за выполненную работу за спорный период в полном объеме не выплатил.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Определяя размер задолженности по заработной плате, суд обоснованно руководствовался сведениями о размере средней заработной платы по профессиональной группе техников-механиков (в том числе механик, старший механик) за октябрь 2019 года на территории Республика Коми, предоставленными Комистатом, составившей 77895 руб., не приняв доводы истца о согласовании сторонами спора заработной платы в размере оклада 41300 руб. в месяц, поскольку доказательства, подтверждающие названные обстоятельства, в материалах дела отсутствуют, а факт выплаты ответчиком истцу 12 февраля 2021 года денежной суммы в указанном размере таким доказательством не является.
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования заказчика: 1) О взыскании неосновательного обогащения.
Требования работника: 2) Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, трудовой договор заключен с ним не был, хотя дистанционно, по телефону, представитель работодателя предложил ему работу на территории своего заказчика услуг. До настоящего времени ответчик денежные средства за выполненную работу за спорный период в полном объеме не выплатил.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Определяя размер задолженности по заработной плате, суд обоснованно руководствовался сведениями о размере средней заработной платы по профессиональной группе техников-механиков (в том числе механик, старший механик) за октябрь 2019 года на территории Республика Коми, предоставленными Комистатом, составившей 77895 руб., не приняв доводы истца о согласовании сторонами спора заработной платы в размере оклада 41300 руб. в месяц, поскольку доказательства, подтверждающие названные обстоятельства, в материалах дела отсутствуют, а факт выплаты ответчиком истцу 12 февраля 2021 года денежной суммы в указанном размере таким доказательством не является.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.07.2021 по делу N 33-9553/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работникам при увольнении, вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права работников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С целью определения размера задолженности по заработной плате, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, судебной коллегией принята в качестве нового доказательства информация о средней начисленной заработной плате за октябрь 2019 года работникам, занятым в строительстве и рабочих родственных занятий на территории Республики Коми, предоставленная 05.07.2021 Управлением Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работникам при увольнении, вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права работников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С целью определения размера задолженности по заработной плате, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, судебной коллегией принята в качестве нового доказательства информация о средней начисленной заработной плате за октябрь 2019 года работникам, занятым в строительстве и рабочих родственных занятий на территории Республики Коми, предоставленная 05.07.2021 Управлением Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то рекомендуем за такие дни тоже выплатить средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 25.05.2020 по делу N 33-2419/2020). Отметим, что районный коэффициент на выходное пособие при сокращении не начисляется, поскольку он уже учтен при определении среднего заработка (пп. "л" п. 2 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то рекомендуем за такие дни тоже выплатить средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 25.05.2020 по делу N 33-2419/2020). Отметим, что районный коэффициент на выходное пособие при сокращении не начисляется, поскольку он уже учтен при определении среднего заработка (пп. "л" п. 2 Положения).
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, Определения Московского городского суда от 12.11.2012 N 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу N 33-1396/2013, Решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу N 2-238/2018).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, Определения Московского городского суда от 12.11.2012 N 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу N 33-1396/2013, Решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу N 2-238/2018).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Решением Интинского городского суда Республики Коми от 28 февраля 2019 года в удовлетворении исковых требований заявительнице отказано. При этом суд, руководствуясь в том числе оспариваемой нормой Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка истицы, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Решением Интинского городского суда Республики Коми от 28 февраля 2019 года в удовлетворении исковых требований заявительнице отказано. При этом суд, руководствуясь в том числе оспариваемой нормой Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка истицы, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255
(с изм. от 25.02.1994)
"О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР"7. На предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, при применении в 1973 - 1975 годах пункта 8 Постановления Совета Министров СССР от 30 сентября 1968 г. N 778 рост средней заработной платы исчислять без учета сумм, выделенных для выплаты надбавок к заработной плате, предусмотренных пунктом 1 настоящего Постановления.
(с изм. от 25.02.1994)
"О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР"7. На предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, при применении в 1973 - 1975 годах пункта 8 Постановления Совета Министров СССР от 30 сентября 1968 г. N 778 рост средней заработной платы исчислять без учета сумм, выделенных для выплаты надбавок к заработной плате, предусмотренных пунктом 1 настоящего Постановления.