Приказ об увольнении по соглашению сторон с выплатой
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по соглашению сторон с выплатой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на пособие (компенсацию), выплаченное в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)трудовым договором, дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора, в частности соглашением сторон о расторжении трудового договора и т.п. >>>
(КонсультантПлюс, 2024)трудовым договором, дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора, в частности соглашением сторон о расторжении трудового договора и т.п. >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплат работнику при увольнении (по соглашению сторон и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Документами, из которых видно, что выплата при увольнении установлена коллективным или трудовым договором (соглашением сторон трудового договора) (п. 1 ст. 217 НК РФ, ст. 178 ТК РФ). Например:
(КонсультантПлюс, 2024)Документами, из которых видно, что выплата при увольнении установлена коллективным или трудовым договором (соглашением сторон трудового договора) (п. 1 ст. 217 НК РФ, ст. 178 ТК РФ). Например:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)А вот Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.11.2021 по делу N 88-18540/2021, 2-4283/2020 посчитал, что, поскольку стороны соглашение не подписали, они не достигли согласия в отношении условий увольнения. Он рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и представил в суд проект соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере пяти окладов, подписанное только работником. Работодатель уволил работника по соглашению сторон в указанную им дату, при этом на приказе об увольнении указал "без выплат". Суд признал, что, не заключив соглашение, работник и работодатель не достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)А вот Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.11.2021 по делу N 88-18540/2021, 2-4283/2020 посчитал, что, поскольку стороны соглашение не подписали, они не достигли согласия в отношении условий увольнения. Он рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и представил в суд проект соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере пяти окладов, подписанное только работником. Работодатель уволил работника по соглашению сторон в указанную им дату, при этом на приказе об увольнении указал "без выплат". Суд признал, что, не заключив соглашение, работник и работодатель не достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 12.11.2014 N 99
(ред. от 17.10.2022)
"Вопросы замещения должностей в Евразийской экономической комиссии"
(вместе с "Положением о конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей должностных лиц в департаментах Евразийской экономической комиссии", "Порядком заключения трудового договора (контракта), его продления и основания для его расторжения в Евразийской экономической комиссии", "Квалификационными требованиями к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии")В срочный трудовой договор (контракт) с должностным лицом включается условие о выплате должностному лицу выходного пособия в размере 3 должностных окладов с учетом повышающего коэффициента в случае досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
(ред. от 17.10.2022)
"Вопросы замещения должностей в Евразийской экономической комиссии"
(вместе с "Положением о конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей должностных лиц в департаментах Евразийской экономической комиссии", "Порядком заключения трудового договора (контракта), его продления и основания для его расторжения в Евразийской экономической комиссии", "Квалификационными требованиями к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии")В срочный трудовой договор (контракт) с должностным лицом включается условие о выплате должностному лицу выходного пособия в размере 3 должностных окладов с учетом повышающего коэффициента в случае досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
(утв. Рострудом)Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.