Срок выплаты среднего заработка при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты среднего заработка при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата?
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Последствия пропуска срока обращения за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц после сокращения, упомянутого выше в этом разделе, нормативно не определены.
(КонсультантПлюс, 2025)Последствия пропуска срока обращения за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц после сокращения, упомянутого выше в этом разделе, нормативно не определены.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В соответствии с указанными нормами обучающимся работникам предоставляются, например, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без его сохранения на определенный срок, а также иные гарантии (например, сокращенная рабочая неделя, оплата один раз в год проезда к месту обучения и обратно и др.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В соответствии с указанными нормами обучающимся работникам предоставляются, например, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без его сохранения на определенный срок, а также иные гарантии (например, сокращенная рабочая неделя, оплата один раз в год проезда к месту обучения и обратно и др.).
Вопрос: Работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ четко регламентирован срок обращения работников за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата. Вместе с тем необходимо отметить следующее.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ четко регламентирован срок обращения работников за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата. Вместе с тем необходимо отметить следующее.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если увольнение в выходной произойдет до истечения срока предупреждения работника о сокращении;
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если увольнение в выходной произойдет до истечения срока предупреждения работника о сокращении;
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, работодатель может ускорить увольнение по сокращению, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, работодатель может ускорить увольнение по сокращению, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплатить уволенному по сокращению штата Потапову А.Н. средний месячный заработок за период трудоустройства с 06.10.2025 по 05.11.2025 на счет, указанный в его заявлении, не позднее 25.11.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплатить уволенному по сокращению штата Потапову А.Н. средний месячный заработок за период трудоустройства с 06.10.2025 по 05.11.2025 на счет, указанный в его заявлении, не позднее 25.11.2025.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если речь идет об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени лицам, совмещающим работу с получением образования, то "льготные" часы отражают с использованием кода "УВ" ("12" - сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы") и оплачивают в размере 50% среднего заработка по основному месту работы (см. подразд. 4.4.1.2).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если речь идет об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени лицам, совмещающим работу с получением образования, то "льготные" часы отражают с использованием кода "УВ" ("12" - сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы") и оплачивают в размере 50% среднего заработка по основному месту работы (см. подразд. 4.4.1.2).