Срочный трудовой договор по соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор по соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 28.12.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Формы
Форма: Срочный трудовой договор с пенсионером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 17 марта 2025 г. по 15 января 2027 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Настоящий Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон с 17 марта 2025 г. по 15 января 2027 г. на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ - в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту.
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)С руководителем организации, в отличие от обычного работника, всегда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)С руководителем организации, в отличие от обычного работника, всегда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу12. Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)с совместителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, является работа по этому договору сезонной или нет. Если работа по совместительству относится к сезонным, то, полагаем, вы можете по согласованию с работником выбрать основание срочности трудового договора. Так, его можно заключить на определенный срок в связи с тем, что работа является сезонной (на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо в связи с тем, что вы достигли с работником как с совместителем соглашения о заключении срочного трудового договора (на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор на определенный срок можно заключить без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. А срок действия договора определяется по соглашению между вами и работником и может быть в том числе меньше, чем предполагает сезонная работа (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)с совместителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, является работа по этому договору сезонной или нет. Если работа по совместительству относится к сезонным, то, полагаем, вы можете по согласованию с работником выбрать основание срочности трудового договора. Так, его можно заключить на определенный срок в связи с тем, что работа является сезонной (на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо в связи с тем, что вы достигли с работником как с совместителем соглашения о заключении срочного трудового договора (на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Во втором случае трудовой договор на определенный срок можно заключить без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. А срок действия договора определяется по соглашению между вами и работником и может быть в том числе меньше, чем предполагает сезонная работа (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)В ст. 59 ТК указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в том числе с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности. КС уточнил, о каких именно руководителях идет речь.
("Главная книга", 2024, N 2)В ст. 59 ТК указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в том числе с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности. КС уточнил, о каких именно руководителях идет речь.
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон