Запись в трудовой о неполной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о неполной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-15089/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении льготной пенсии по старости. Решением истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение в указанной части и принимая новое решение о включении спорных периодов в специальный стаж истца, суд апелляционной инстанции, проанализировав пенсионное законодательство и имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (записи в трудовой книжке, архивная справка Муромского архива филиала АОА "РЖД" от 2 июня 2021 года N 9-10/2649), пришел к выводу, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается факты работы истца в период с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги, отметив, что документов, свидетельствующих о том, что в спорные периоды истец не работал, либо работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не представлено. В связи с чем принял по делу в указанной части новое решение о возложении на ГУ - ОПФ по Республике Марий Эл обязанности включить в специальный стаж А. период работы с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении льготной пенсии по старости. Решением истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение в указанной части и принимая новое решение о включении спорных периодов в специальный стаж истца, суд апелляционной инстанции, проанализировав пенсионное законодательство и имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (записи в трудовой книжке, архивная справка Муромского архива филиала АОА "РЖД" от 2 июня 2021 года N 9-10/2649), пришел к выводу, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается факты работы истца в период с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги, отметив, что документов, свидетельствующих о том, что в спорные периоды истец не работал, либо работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не представлено. В связи с чем принял по делу в указанной части новое решение о возложении на ГУ - ОПФ по Республике Марий Эл обязанности включить в специальный стаж А. период работы с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как оформить работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2024)Работа на 0,5 ставки - это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре укажите полный оклад и напишите, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. В трудовую книжку внесите обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Работа на 0,5 ставки - это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре укажите полный оклад и напишите, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. В трудовую книжку внесите обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).