Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что текст договора содержит прямое указание на то, что истица принимается на работу на определенный срок в порядке внешнего совместительства с указанием срока действия договора, определенного конкретной датой, о чем также указано в приказе о приеме на работу, доведенном до сведения работницы. Подписав данный трудовой договор, истица добровольно согласилась на указанные в нем условия, заключение срочного трудового договора с истицей закону не противоречит.
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что текст договора содержит прямое указание на то, что истица принимается на работу на определенный срок в порядке внешнего совместительства с указанием срока действия договора, определенного конкретной датой, о чем также указано в приказе о приеме на работу, доведенном до сведения работницы. Подписав данный трудовой договор, истица добровольно согласилась на указанные в нем условия, заключение срочного трудового договора с истицей закону не противоречит.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2024 N 88-23776/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-011283-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Поскольку трудовой договор с ним по внутреннему совместительству был заключен на неопределенный срок, истец полагает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что вопреки доводам ответчика, указание в трудовом договоре по совместительству после фразы "на неопределенный срок" на то обстоятельство, что неопределенный срок ограничен - "до укомплектования ставки основным работником", не свидетельствует о заключении срочного трудового договора, поскольку в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем должен быть указан именно срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Поскольку трудовой договор с ним по внутреннему совместительству был заключен на неопределенный срок, истец полагает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что вопреки доводам ответчика, указание в трудовом договоре по совместительству после фразы "на неопределенный срок" на то обстоятельство, что неопределенный срок ограничен - "до укомплектования ставки основным работником", не свидетельствует о заключении срочного трудового договора, поскольку в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем должен быть указан именно срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Совместительство по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2024)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.