Прием госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о приеме на работу бывшего госслужащего >>>
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости на период отсутствия госслужащего вы можете принять в порядке, предусмотренном Законом о государственной гражданской службе, например, другого госслужащего по срочному служебному контракту (ч. 5 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости на период отсутствия госслужащего вы можете принять в порядке, предусмотренном Законом о государственной гражданской службе, например, другого госслужащего по срочному служебному контракту (ч. 5 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего" КоАП РФ"Доводы жалобы о том, что уведомления о приеме ранее принятых иных бывших государственных служащих были направлены обществом по последнему месту их службы в установленный срок, не свидетельствуют об отсутствии оснований для привлечения ООО "МК "Даурский" к ответственности за административное правонарушение, предусмотренное указанной выше нормой, выразившееся в несообщении по последнему месту службы о заключении трудового договора с ФИО5
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 11 "Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов" Федерального закона "О противодействии коррупции""Доводы кассационной жалобы УМВД России по г. Нижневартовску, УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре о том, что проверкой не установлены обстоятельства, указывающие на возникновение личной заинтересованности Ш. и возникновения конфликта интересов, не влекут отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку действия Ш. признаны судом апелляционной инстанции нарушающими положения статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которой предусмотрена обязанность государственных служащих принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О противодействии коррупции"4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)
"О противодействии коррупции"4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ситуация: Могут ли госслужащие получать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если подтвержденная стоимость полученного подарка превышает 3 000 руб. или неизвестна, одновременно с уведомлением необходимо сдать подарок в уполномоченное структурное подразделение госоргана в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления. До передачи подарка по акту приема-передачи госслужащий несет ответственность за утрату или повреждение подарка.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если подтвержденная стоимость полученного подарка превышает 3 000 руб. или неизвестна, одновременно с уведомлением необходимо сдать подарок в уполномоченное структурное подразделение госоргана в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления. До передачи подарка по акту приема-передачи госслужащий несет ответственность за утрату или повреждение подарка.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуКОГО И КАК НУЖНО УВЕДОМИТЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Готовое решение: Как назначить пенсию за выслугу лет федеральным гражданским госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как принять заявление и документы госслужащего для назначения пенсии за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как принять заявление и документы госслужащего для назначения пенсии за выслугу лет
Вопрос: Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Может ли она быть привлечена к ответственности, если сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего подпишет и направит кадровый специалист, а трудовой договор с работником был подписан генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Может ли организация быть привлечена к ответственности, если сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего подпишет и направит кадровый специалист, а трудовой договор с работником был подписан генеральным директором или если на сообщении о приеме не будет печати (если печать у организации есть)? Если да, то какая ответственность за это предусмотрена?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Может ли организация быть привлечена к ответственности, если сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего подпишет и направит кадровый специалист, а трудовой договор с работником был подписан генеральным директором или если на сообщении о приеме не будет печати (если печать у организации есть)? Если да, то какая ответственность за это предусмотрена?
Готовое решение: Как установить надбавку за выслугу лет гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)На заседании комиссия рассматривает документы всех госслужащих и принимает решение о том, какие периоды работы служащего включить в стаж для расчета надбавки.
(КонсультантПлюс, 2026)На заседании комиссия рассматривает документы всех госслужащих и принимает решение о том, какие периоды работы служащего включить в стаж для расчета надбавки.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.