Дополнительный отпуск при срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Да, но только в отдельных случаях. Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск "за вредность", а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором - сезонным и с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, что следует из ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, но только в отдельных случаях. Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск "за вредность", а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором - сезонным и с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, что следует из ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
Статья: Срочный трудовой договор как форма атипичной занятости в странах Восточной Европы
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Срочный трудовой договор в Беларуси может заключаться с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон, без учета требований, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ст. 17 ТК). В первом случае возможно выделить четыре вида договора: на срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ. Эти основания близки к распространенным в странах - членах ЕС. Отдельно выделен такой вид срочного трудового договора, как контракт, который содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, например в отношении дополнительных мер материального стимулирования, особенностей предоставления отпусков, вида материальной ответственности, дополнительного основания досрочного расторжения контракта (см. Декрет N 29). Введение данного вида трудового договора было нацелено на усиление трудовой и исполнительской дисциплины и возможно для работодателей различной форм собственности. Вряд ли использование такой практики способствует интересам работника и может быть рекомендовано для использования в России.
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Срочный трудовой договор в Беларуси может заключаться с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон, без учета требований, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ст. 17 ТК). В первом случае возможно выделить четыре вида договора: на срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ. Эти основания близки к распространенным в странах - членах ЕС. Отдельно выделен такой вид срочного трудового договора, как контракт, который содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, например в отношении дополнительных мер материального стимулирования, особенностей предоставления отпусков, вида материальной ответственности, дополнительного основания досрочного расторжения контракта (см. Декрет N 29). Введение данного вида трудового договора было нацелено на усиление трудовой и исполнительской дисциплины и возможно для работодателей различной форм собственности. Вряд ли использование такой практики способствует интересам работника и может быть рекомендовано для использования в России.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"4. Окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"4. Окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.
"Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)2.4. Не допускается установление в коллективных и трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)2.4. Не допускается установление в коллективных и трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.