Сохраняется ли отпуск при переводе к другому работодателю



Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняется ли отпуск при переводе к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как предоставить неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Можно ли при увольнении в порядке перевода работника в другую организацию не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить право на отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)
показать больше документов
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, нельзя перевести на полное рабочее время на работе по совместительству.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)По истечении 2 месяцев с момента предупреждения работника о предстоящем сокращении штата или численности, если он не согласился перевестись на другую, предложенную работодателем, работу/должность (профессию), следует издать приказ об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его можно составить:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Например, в мае 2024 г. работника приняли на должность механика, а в сентябре его перевели на должность электротехника. В таком случае право на первый отпуск у него возникнет через 6 месяцев после трудоустройства, то есть в ноябре. А вот если работник перешел к другому работодателю, а со старым трудовой договор был расторгнут, то на новом месте работы отпускной стаж нужно зарабатывать с нуля.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения рассчитайтесь с работником, в том числе выплатите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении укажите нового работодателя и выдайте ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске
("Главная книга", 2025, N 9)Согласно ст. 83 ТК трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относится лишение работника водительских прав, если это влечет за собой невозможность исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Но увольнение по этому основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, Роструд пришел к выводу, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком увольнение на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Правовые ресурсы