Сохраняется ли место работы при временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняется ли место работы при временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2013 г. N 1912-О, от 16 июля 2015 г. N 1658-О)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовНа основной работе трудовой договор приостанавливается (за работником сохраняется место работы, клуб обязан принять спортсмена после окончания срока временного перевода). Это дает спортсменам дополнительные гарантии. Например, период приостановки действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)25. В случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников работодатель обязан обеспечить приостановление производства работ, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности, оказание услуг до устранения такой угрозы. В случае приостановления работ не по вине работника за ним сохраняется место работы (должности). На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу (см. комментарий к ст. 72.2 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)25. В случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников работодатель обязан обеспечить приостановление производства работ, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности, оказание услуг до устранения такой угрозы. В случае приостановления работ не по вине работника за ним сохраняется место работы (должности). На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу (см. комментарий к ст. 72.2 ТК РФ).