Предложение о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение руководителю о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям >>>
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- направлением конкретному работнику предложения от центра занятости населения о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий;
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- направлением конкретному работнику предложения от центра занятости населения о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий;
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменов4. Написать ответ работодателю на предложение о временном переводе.
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Отсутствие установленной законом причины для временного перевода спортсмена к другому работодателю противоречит порядку перевода, установленному ст. 348.4 ТК РФ (Гусов, Циндяйкина, Цыпкина, 2011, 92). Для подобного перевода основному работодателю требуются получение предложения от предполагаемого работодателя на временный перевод к нему спортсмена, письменное согласие спортсмена на временный перевод, издание приказа (распоряжения) о временном переводе спортсмена к другому работодателю и оформление дополнительного соглашения о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Отсутствие установленной законом причины для временного перевода спортсмена к другому работодателю противоречит порядку перевода, установленному ст. 348.4 ТК РФ (Гусов, Циндяйкина, Цыпкина, 2011, 92). Для подобного перевода основному работодателю требуются получение предложения от предполагаемого работодателя на временный перевод к нему спортсмена, письменное согласие спортсмена на временный перевод, издание приказа (распоряжения) о временном переводе спортсмена к другому работодателю и оформление дополнительного соглашения о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора.
Готовое решение: Как составить служебную записку о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Предлагаю оформить временный перевод ведущего юриста Дымова С.И. на должность начальника юридического отдела на период с 24.02.2026 до выхода на работу Заварзиной Л.Е.
(КонсультантПлюс, 2026)Предлагаю оформить временный перевод ведущего юриста Дымова С.И. на должность начальника юридического отдела на период с 24.02.2026 до выхода на работу Заварзиной Л.Е.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как в 2026 г. временно перевести работника к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Ваши действия в случае согласия работника на предложение о временном переводе зависят от того, являетесь вы первоначальным работодателем или временным.
(КонсультантПлюс, 2026)Ваши действия в случае согласия работника на предложение о временном переводе зависят от того, являетесь вы первоначальным работодателем или временным.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, отсутствует приостановление действия трудового договора, за исключением приостановления по ст. 351.7 ТК РФ (п. 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1). Но временный перевод по предложению центра занятости под действие ст. 351.7 ТК РФ не подпадает. Поэтому работодатель, договор с которым приостановлен, в этом случае не представляет сведения о трудовой деятельности работника.
(КонсультантПлюс, 2023)В перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, отсутствует приостановление действия трудового договора, за исключением приостановления по ст. 351.7 ТК РФ (п. 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1). Но временный перевод по предложению центра занятости под действие ст. 351.7 ТК РФ не подпадает. Поэтому работодатель, договор с которым приостановлен, в этом случае не представляет сведения о трудовой деятельности работника.
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Необходимо учесть, что в 2026 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2027 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. 2 Постановления Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131; п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ N 2131).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Необходимо учесть, что в 2026 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2027 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. 2 Постановления Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131; п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ N 2131).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю, когда прежний трудовой договор приостанавливается, оформляется только срочный трудовой договор. При этом в срочном трудовом договоре нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. В качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения, нужно указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Особенностями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2, абз. 5, 6 п. 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527. Хотя указанные Письма Минтруда России касаются уже утративших силу Особенностей, по нашему мнению, они применимы и в 2026 г., когда действуют аналогичные Особенности.
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю, когда прежний трудовой договор приостанавливается, оформляется только срочный трудовой договор. При этом в срочном трудовом договоре нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. В качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения, нужно указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Особенностями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2, абз. 5, 6 п. 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527. Хотя указанные Письма Минтруда России касаются уже утративших силу Особенностей, по нашему мнению, они применимы и в 2026 г., когда действуют аналогичные Особенности.