Основной отпуск мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Основной отпуск мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнице, получившей дополнительный больничный с кодом "020" в поле "доп код", оформляют продление отпуска - потребуются ее заявление и приказ по той же форме, что и на основной отпуск (ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнице, получившей дополнительный больничный с кодом "020" в поле "доп код", оформляют продление отпуска - потребуются ее заявление и приказ по той же форме, что и на основной отпуск (ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Утверждена ли форма отпускного удостоверения судей?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Обоснование: Отпускное удостоверение входит в перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником на проезд к месту проведения отпуска и обратно (например, Приложение N 1 к Приказу МВД России от 17.02.2020 N 79; п. п. 8, 14 Порядка оплаты стоимости проезда к месту проведения основного отпуска и обратно, утв. Приказом Генпрокуратуры России от 07.05.2024 N 339).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Обоснование: Отпускное удостоверение входит в перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником на проезд к месту проведения отпуска и обратно (например, Приложение N 1 к Приказу МВД России от 17.02.2020 N 79; п. п. 8, 14 Порядка оплаты стоимости проезда к месту проведения основного отпуска и обратно, утв. Приказом Генпрокуратуры России от 07.05.2024 N 339).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 по делу N 88-26730/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении всего периода службы дополнительный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, на ее устные просьбы о его предоставлении с дальнейшим составлением соответствующих рапортов было отказано в связи с тем, что она не является одинокой матерью, поскольку в свидетельстве о рождении ребенка имеется запись о его отце.
Решение: Отказано.Кроме того, из содержания иска следует, что в 2015 году Ю. было предоставлено по месту службы в Краснолучском ГОВД МВД ЛНР только 15 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при этом, на протяжении последующего периода службы, вплоть до ее увольнения, вторая часть указанного отпуска, ей не предоставлялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении всего периода службы дополнительный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, на ее устные просьбы о его предоставлении с дальнейшим составлением соответствующих рапортов было отказано в связи с тем, что она не является одинокой матерью, поскольку в свидетельстве о рождении ребенка имеется запись о его отце.
Решение: Отказано.Кроме того, из содержания иска следует, что в 2015 году Ю. было предоставлено по месту службы в Краснолучском ГОВД МВД ЛНР только 15 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при этом, на протяжении последующего периода службы, вплоть до ее увольнения, вторая часть указанного отпуска, ей не предоставлялась.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новые нормы распространяются на указанных медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новые нормы распространяются на указанных медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.
Постановление Конституционного Суда РФ от 10.04.2026 N 23-П
"По делу о проверке конституционности части 6 статьи 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Андреевских Николая Васильевича"1. Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску; по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
"По делу о проверке конституционности части 6 статьи 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Андреевских Николая Васильевича"1. Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску; по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определены условия получения этой гарантии непосредственно сотрудниками, установлены нормы продолжительности служебного времени, разъяснен порядок осуществления сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормы служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также регламентировано предоставление компенсаций за отработанное время в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни или присоединения дней отдыха к основному или дополнительному отпуску.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определены условия получения этой гарантии непосредственно сотрудниками, установлены нормы продолжительности служебного времени, разъяснен порядок осуществления сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормы служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также регламентировано предоставление компенсаций за отработанное время в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни или присоединения дней отдыха к основному или дополнительному отпуску.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1) медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи <2>. Конкретный перечень таких медицинских работников, наименований учреждений и структурных подразделений установлен совместным Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ <3>. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска данных работников составляет 14 календарных дней <4>;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1) медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи <2>. Конкретный перечень таких медицинских работников, наименований учреждений и структурных подразделений установлен совместным Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ <3>. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска данных работников составляет 14 календарных дней <4>;
Вопрос: Работник из Таджикистана с патентом в ежегодном оплачиваемом отпуске выезжает в другой субъект РФ. Он зарегистрирован по месту пребывания в г. Москве в приложении "Амина". Каковы действия работодателя и работника? Какой документ работодателя подтверждает отпуск для проверки сотрудниками МВД России в другом субъекте РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник - гражданин Таджикистана с патентом, полученным на 12 месяцев, собирается взять ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели и выехать отдыхать в другой субъект РФ. Иностранный работник зарегистрирован по месту пребывания в г. Москве в специализированном мобильном приложении "Амина".
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник - гражданин Таджикистана с патентом, полученным на 12 месяцев, собирается взять ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели и выехать отдыхать в другой субъект РФ. Иностранный работник зарегистрирован по месту пребывания в г. Москве в специализированном мобильном приложении "Амина".
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Как указал Верховный Суд РФ в своем решении от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 (комментируя Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101), суды при рассмотрении споров о факте установления сокращенного рабочего времени медицинским работникам должны исходить из функциональных обязанностей работника, а не из формального наименования должности, а также обращать внимание на фактические условия труда работников, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда. Примечательно, что в отношении медицинских работников отдельных сфер в течение долгого времени было установлено прямо противоположное регулирование порядка установления продолжительности рабочего времени: установление сокращенного рабочего времени находилось в прямой зависимости от формального наименования должности и проведенной специальной оценки условий труда. Так, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30 мая 2003 г. медицинским работникам указанных сфер (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы (подклассы) 3.1 - 3.4, 4) <11>.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Как указал Верховный Суд РФ в своем решении от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 (комментируя Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101), суды при рассмотрении споров о факте установления сокращенного рабочего времени медицинским работникам должны исходить из функциональных обязанностей работника, а не из формального наименования должности, а также обращать внимание на фактические условия труда работников, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда. Примечательно, что в отношении медицинских работников отдельных сфер в течение долгого времени было установлено прямо противоположное регулирование порядка установления продолжительности рабочего времени: установление сокращенного рабочего времени находилось в прямой зависимости от формального наименования должности и проведенной специальной оценки условий труда. Так, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30 мая 2003 г. медицинским работникам указанных сфер (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы (подклассы) 3.1 - 3.4, 4) <11>.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Помимо основного и дополнительного оплачиваемых отпусков сотрудникам ОВД предоставляются с сохранением денежного довольствия, в частности, каникулярный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования МВД России. Так, курсантам, слушателям, адъюнктам, обучающимся по очной форме в ведомственных вузах, предоставляются зимний и летний каникулярные отпуска продолжительностью соответственно 14 и 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно (ч. 1 ст. 56, ст. 60 Закона N 342-ФЗ; п. 1 Положения, утв. Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Помимо основного и дополнительного оплачиваемых отпусков сотрудникам ОВД предоставляются с сохранением денежного довольствия, в частности, каникулярный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования МВД России. Так, курсантам, слушателям, адъюнктам, обучающимся по очной форме в ведомственных вузах, предоставляются зимний и летний каникулярные отпуска продолжительностью соответственно 14 и 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно (ч. 1 ст. 56, ст. 60 Закона N 342-ФЗ; п. 1 Положения, утв. Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).