Записи в трудовой книжке о переводе на период декретного отпуска



Подборка наиболее важных документов по запросу Записи в трудовой книжке о переводе на период декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Так же на практике обычно оформляют приказ о переводе. Его можете оформить также, как приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно.
показать больше документов

Нормативные акты

Постановление Минтруда РФ от 24.12.2003 N 89
"Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 24.12.2003 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2004 N 5408)В случае, если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Ответы на вопросы, поступившие в Управление организации персонифицированного учета ГУ - отделения ПФР по г. Москве и Московской области от страхователей и специалистов главных управлений и управлений отделения по заполнению и приему форм СЗВ-К (1 часть)"
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.06.2004)Вопрос: В трудовой книжке имеется запись: "Уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа за границу или в связи с переездом к новому месту службы мужа" (муж военнослужащий). Какие нужны подтверждающие документы и нужно ли их подавать с формой СЗВ-К?
показать больше документов
Вопрос: ...На место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принята другая работница, которая сейчас тоже беременна. Первая работница намерена выйти на работу. Свободных вакансий в организации нет. Какова процедура увольнения второй сотрудницы и какая должна быть запись у нее в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Вы вправе уволить сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, только в том случае, если ее невозможно с письменного согласия перевести на другую работу до окончания отпуска по беременности и родам. Уведомлять работницу об увольнении в таком случае работодатель не обязан, однако во избежание конфликтных ситуаций с работницей сделать это рекомендуется. Увольнение необходимо оформить соответствующим приказом, с которым работницу нужно будет ознакомить под роспись. В день увольнения работнице полагается также окончательный расчет по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска (при их наличии).
Вопрос: У нас с 01.11 меняется штатное расписание, переименовываются подразделение и должности. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вторая находится на больничном по беременности и родам. На их место приняты две сотрудницы по срочному трудовому договору. Как мне правильно поменять им четверым подразделение и название должности? Нужно ли их письменное согласие? И какими датами делать приказы и дополнительные соглашения, т.е. могу ли я поставить всем четверым с 01.11 или тем, что в декрете, с 01.11, а их замещающим - с 02.11?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В описанном вами случае работодателю при наличии согласия работника необходимо оформить перевод работника на другую должность, в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре). В трудовой книжке в этом случае делается запись о переводе.
Вопрос: Если меня временно перевели на другое место и повысили в должности на месте, с которого человек ушел в декрет, но по истечении некоторого времени я сама ушла в декрет, а человек, на место которого я пришла, уволился, должны ли меня перевести на постоянную основу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Должна ли быть запись в трудовой книге, если меня временно перевели на другое место работы и повысили в должности на месте, с которого человек ушел в декретный отпуск, но по истечении некоторого времени я сама ушла в декретный отпуск, а человек, на место которого я пришла, уволился, должны ли меня перевести на постоянную основу?
Вопрос: Работала продавцом пару месяцев. Затем предложили временное повышение (должность - администратор). Проработав год администратором, уволилась. Получила трудовую, где нет записи о переводе в администраторы. В офисе сказали: "Перевод на временную должность не вносится в трудовую". Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работала продавцом пару месяцев. Затем предложили повышение (должность - администратор) временно, пока существующий администратор в декретном отпуске. Проработав год администратором, уволилась. Получила трудовую, где нет записи о переводе в администраторы. Позвонила в офис, там сказали "Перевод на временную должность не вносится в трудовую". Так ли это?
Вопрос: Работник увольняется с переведенной должности сотрудника, находящегося в декретном отпуске и по уходу за ребенком до 3 лет. Должен ли работодатель вписать эту должность ему в трудовую книжку? Если да, то с какой даты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник увольняется с должности, на которую был переведен временно, то запись о работе в указанной должности в трудовую книжку не вносится. В трудовую книжку работника вносятся только записи о постоянных переводах, начиная с даты его фактического назначения на соответствующую должность.
Вопрос: Делают ли запись в трудовой книжке, если я временно замещаю человека на период декретного отпуска? У меня сейчас другая должность, а в трудовой книжке я записана по старой должности, и в отделе кадров мне сказали, что запись о новой должности они делать не будут, так как я на ней на время декретного отпуска. Правомерно ли это? На данный момент мою основную должность сократили и записи нет.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Делают ли запись в трудовой книжке, если я временно замещаю человека на период декретного отпуска? У меня сейчас другая должность, а в трудовой книжке я записана по старой должности, и в отделе кадров мне сказали, что запись о новой должности они делать не будут, так как я на ней на время декретного отпуска. Правомерно ли это? На данный момент мою основную должность сократили и записи нет.
Вопрос: Работает экономист на основном месте работы, планируется его перевести на должность главного бухгалтера (на время отпуска по БиР и последующего отпуска по уходу за ребенком). В этом случае у экономиста запись в трудовой книжке "главный бухгалтер" будет отсутствовать, даже если работник заинтересован в этой записи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работает экономист на основном месте работы, планируется его перевести на должность главного бухгалтера (на время отпуска по беременности и родам и затем последующего отпуска по уходу за ребенком). Правильно ли я понимаю, в этом случае у экономиста запись в трудовой книжке "главный бухгалтер" будет отсутствовать, даже если работник заинтересован в этой записи?
Статья: Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
(Лямина И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 23)Если работник в последних 12 календарных месяцах работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
Вопрос: Во время декретного отпуска работника перевели с должности инспектора на должность главного инспектора. Какие документы должны были оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Постоянный перевод работника на другую работу оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, приказом о переводе на работу и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Факт перевода работника на другую работу необходимо также отразить в его личной карточке.
Вопрос: Младшего воспитателя детского сада на период декретного отпуска основного работника переводят на должность воспитателя. Надо ли вносить запись в трудовую книжку? На сколько дней полагается отпуск? 28 дней (как младшему воспитателю) или 42, т.к. исполняет обязанности воспитателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025

Правовые ресурсы