Специалисты и рабочие
Подборка наиболее важных документов по запросу Специалисты и рабочие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Экспертиза промышленной безопасности: особенности и проблемы правового регулирования"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Отметим при этом, что квалификационные требования к работникам (специалистам и рабочим) могут содержаться в квалификационных справочниках (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС)), профессиональных стандартах, федеральных законах и в иных нормативных правовых актах.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Отметим при этом, что квалификационные требования к работникам (специалистам и рабочим) могут содержаться в квалификационных справочниках (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС)), профессиональных стандартах, федеральных законах и в иных нормативных правовых актах.
Статья: Понятие и признаки стадий административной процедуры государственной аккредитации в сфере высшего образования
(Краснощеков А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)В свою очередь, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ определяется законодательством как "признание качества и уровня подготовки выпускников, освоивших образовательные программы, отвечающими требованиям профессиональных стандартов, требованиям рынка труда к специалистам, рабочим и служащим соответствующего профиля" <11>. Ее критерии также выходят за рамки аккредитационных показателей. Кроме того, ее порядок устанавливается организацией, которая проводит указанную аккредитацию.
(Краснощеков А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)В свою очередь, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ определяется законодательством как "признание качества и уровня подготовки выпускников, освоивших образовательные программы, отвечающими требованиям профессиональных стандартов, требованиям рынка труда к специалистам, рабочим и служащим соответствующего профиля" <11>. Ее критерии также выходят за рамки аккредитационных показателей. Кроме того, ее порядок устанавливается организацией, которая проводит указанную аккредитацию.
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на сумму оплаты найма жилья, проезда на работу, парковки и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на наем жилья молодым специалистам и рабочим
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на наем жилья молодым специалистам и рабочим
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа обоснованной, общество имело опыт строительных работ, необходимые лицензии, производственные мощности, являлось членом строительной и проектной СРО. Согласно анализу трудозатрат, штатному расписанию, трудовым договорам, приказам на командировку общество располагало необходимым количеством рабочих специалистов для выполнения работ. Также в период выполнения работ общество приобретало материалы и использовало их в объемах, достаточных для выполнения работ на объекте.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа обоснованной, общество имело опыт строительных работ, необходимые лицензии, производственные мощности, являлось членом строительной и проектной СРО. Согласно анализу трудозатрат, штатному расписанию, трудовым договорам, приказам на командировку общество располагало необходимым количеством рабочих специалистов для выполнения работ. Также в период выполнения работ общество приобретало материалы и использовало их в объемах, достаточных для выполнения работ на объекте.
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- распорядительный документ о допуске персонала (специалистов и рабочих), состоящего в штате эксплуатирующей организации, к самостоятельной работе (подп. "в" п. 228);
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- распорядительный документ о допуске персонала (специалистов и рабочих), состоящего в штате эксплуатирующей организации, к самостоятельной работе (подп. "в" п. 228);
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Во многих компаниях сроки трудовых договоров с работниками в этом году истекли во время длительных новогодних выходных, а спохватились по поводу этой ситуации кадровые специалисты в первый рабочий день отдела кадров, 9 января. В этот день к нам в редакцию посыпались вопросы о законности расторжения таких трудовых договоров 9 января.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Во многих компаниях сроки трудовых договоров с работниками в этом году истекли во время длительных новогодних выходных, а спохватились по поводу этой ситуации кадровые специалисты в первый рабочий день отдела кадров, 9 января. В этот день к нам в редакцию посыпались вопросы о законности расторжения таких трудовых договоров 9 января.
Ситуация: Каков порядок продления обыкновенной рабочей визы в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельным категориям граждан (например, высококвалифицированным специалистам) обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная с возможностью последующего продления срока ее действия на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления (ч. 7 ст. 25.1, ч. 15 ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельным категориям граждан (например, высококвалифицированным специалистам) обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная с возможностью последующего продления срока ее действия на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления (ч. 7 ст. 25.1, ч. 15 ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ).
Статья: Следственные ситуации, возникающие на первоначальном и последующем этапах расследования создания, распространения и использования вредоносных компьютерных программ
(Герасимова Е.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)15.2.3. Осмотр со специалистом рабочих мест установленных лиц.
(Герасимова Е.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)15.2.3. Осмотр со специалистом рабочих мест установленных лиц.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)На то, чтобы дать объяснение, работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении указанного срока не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, под рабочими днями в ч. 1 ст. 193 ТК РФ подразумеваются дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы (сайт "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)На то, чтобы дать объяснение, работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении указанного срока не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, под рабочими днями в ч. 1 ст. 193 ТК РФ подразумеваются дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы (сайт "Онлайнинспекция.рф").
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых категорий иностранных граждан, например для высококвалифицированных специалистов, установлены особый порядок выдачи обыкновенных рабочих виз и правила осуществления трудовой деятельности в РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых категорий иностранных граждан, например для высококвалифицированных специалистов, установлены особый порядок выдачи обыкновенных рабочих виз и правила осуществления трудовой деятельности в РФ.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В целях содействия занятости населения гражданам предоставляется возможность повысить квалификацию и приобрести дополнительные знания и навыки. Для этого в субъектах Российской Федерации были созданы кадровые центры, оснащенные самым современным оборудованием и программным обеспечением, позволяющим предоставлять широкий спектр услуг по повышению квалификации, направлению на профессиональное обучение с последующим трудоустройством и др. Так, например, в Москве в конце декабря 2023 г. открылся интерактивный инновационный кадровый центр "Профессии будущего", в котором установлен широкоформатный экран, предоставляющий множество услуг, в том числе ориентированных на подготовку специалистов рабочих специальностей, наиболее востребованных на рынке труда города. В центре можно получить направление на профессиональное обучение по коротким программам подготовки продолжительностью до 3,5 месяца по одной из 75 востребованных рабочих профессий в различных отраслях экономики. Некоторые программы можно пройти дистанционно. Обучение проводится как в образовательных организациях, так и на производственных площадках предприятий. Партнерами центра являются более трех тысяч работодателей, в его базе - более 500 тысяч актуальных вакансий. Карьерные наставники центра помогают соискателям выстроить индивидуальный карьерный трек - подобрать короткую программу профессионального обучения для получения новой профессии с последующим трудоустройством или вакансию с учетом уже имеющейся квалификации и опыта. Они также знакомят соискателей с компаниями, организуют собеседования с работодателями или помогают начать собственное дело, зарегистрироваться в качестве самозанятого.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В целях содействия занятости населения гражданам предоставляется возможность повысить квалификацию и приобрести дополнительные знания и навыки. Для этого в субъектах Российской Федерации были созданы кадровые центры, оснащенные самым современным оборудованием и программным обеспечением, позволяющим предоставлять широкий спектр услуг по повышению квалификации, направлению на профессиональное обучение с последующим трудоустройством и др. Так, например, в Москве в конце декабря 2023 г. открылся интерактивный инновационный кадровый центр "Профессии будущего", в котором установлен широкоформатный экран, предоставляющий множество услуг, в том числе ориентированных на подготовку специалистов рабочих специальностей, наиболее востребованных на рынке труда города. В центре можно получить направление на профессиональное обучение по коротким программам подготовки продолжительностью до 3,5 месяца по одной из 75 востребованных рабочих профессий в различных отраслях экономики. Некоторые программы можно пройти дистанционно. Обучение проводится как в образовательных организациях, так и на производственных площадках предприятий. Партнерами центра являются более трех тысяч работодателей, в его базе - более 500 тысяч актуальных вакансий. Карьерные наставники центра помогают соискателям выстроить индивидуальный карьерный трек - подобрать короткую программу профессионального обучения для получения новой профессии с последующим трудоустройством или вакансию с учетом уже имеющейся квалификации и опыта. Они также знакомят соискателей с компаниями, организуют собеседования с работодателями или помогают начать собственное дело, зарегистрироваться в качестве самозанятого.