Согласие работника на перевод в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на перевод в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать в уведомлении и другую информацию. Например, о том, что в случае согласия работника на перевод в другую местность ему будут возмещены расходы на переезд в соответствии с ч. 1, 4 ст. 169 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать в уведомлении и другую информацию. Например, о том, что в случае согласия работника на перевод в другую местность ему будут возмещены расходы на переезд в соответствии с ч. 1, 4 ст. 169 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Нормативные акты
Федеральный закон от 18.07.2009 N 190-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О кредитной кооперации"10. В случае выявления Банком России факта несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лица, указанного в части 1 настоящей статьи, Банк России направляет в кредитный кооператив предписание о его замене. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 31.07.2025)
"О кредитной кооперации"10. В случае выявления Банком России факта несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лица, указанного в части 1 настоящей статьи, Банк России направляет в кредитный кооператив предписание о его замене. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. В связи с переездом компании в другой город был организован перевод работников, которые согласились переехать в другую местность. При переезде работникам на основании локального акта выплачивалась компенсация по обустройству на новом месте жительства. Компенсация предоставлялась с целью стимулирования к переезду ключевых работников в размере до 11 месячных должностных окладов.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. В связи с переездом компании в другой город был организован перевод работников, которые согласились переехать в другую местность. При переезде работникам на основании локального акта выплачивалась компенсация по обустройству на новом месте жительства. Компенсация предоставлялась с целью стимулирования к переезду ключевых работников в размере до 11 месячных должностных окладов.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).