Выплаты при увольнении в связи с изменением существенных условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при увольнении в связи с изменением существенных условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.08.2024 N 11-11199/2024 (УИД 74RS0004-01-2024-000175-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о простое.
Обстоятельства: По мнению истцов, введение режима простоя являлось неправомерным, поскольку он был объявлен только в отношении них, при этом деятельность ответчика не приостанавливалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Более того, решение о введении простоя в отношении истцов фактически было принято работодателем в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации также не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о простое.
Обстоятельства: По мнению истцов, введение режима простоя являлось неправомерным, поскольку он был объявлен только в отношении них, при этом деятельность ответчика не приостанавливалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Более того, решение о введении простоя в отношении истцов фактически было принято работодателем в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации также не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.2. Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжать работу, если работнику уменьшили зарплату из-за изменения системы оплаты труда?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению его заработная плата уменьшалась из-за снижения спроса на услуги и продукцию организации и как следствие уменьшения объема трудовых обязанностей. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению его заработная плата уменьшалась из-за снижения спроса на услуги и продукцию организации и как следствие уменьшения объема трудовых обязанностей. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Невозврат с удаленки в офис - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что по условиям трудового договора местом работы работницы является офис компании. Дополнительное соглашение между работником и работодателем об осуществлении трудовой функции в удаленном режиме имело место только на период действия Указа мэра г. Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ и до выпуска компетентными органами государственной власти соответствующих актов и распоряжений. Приказом работодателя дистанционный (удаленный) режим работы, временно введенный с 17 марта 2020 г. для сотрудников офиса г. Москвы, отменен с 1 июня 2022 г., о чем работница была уведомлена. Каких-либо доказательств заключения соглашений о дистанционном выполнении работы, издании в отношении работницы приказов об исполнении ею трудовых обязанностей в дистанционном режиме с 1 июня 2022 г. материалы дела не содержат, работодателем данный факт отрицался. В связи с этим апелляционный суд пришел к выводу, что работница была обязана выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора по месту нахождения офиса. А приведенные работницей семейные обстоятельства не освобождают ее от надлежащего исполнения трудовых обязанностей в интересах работодателя, за которые ей выплачивается заработная плата. Он также указал, что отмена удаленного режима работы не является изменением существенных условий трудового договора, заключенного с работницей, поскольку в трудовом договоре изначально отсутствовало условие о дистанционном характере работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что по условиям трудового договора местом работы работницы является офис компании. Дополнительное соглашение между работником и работодателем об осуществлении трудовой функции в удаленном режиме имело место только на период действия Указа мэра г. Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ и до выпуска компетентными органами государственной власти соответствующих актов и распоряжений. Приказом работодателя дистанционный (удаленный) режим работы, временно введенный с 17 марта 2020 г. для сотрудников офиса г. Москвы, отменен с 1 июня 2022 г., о чем работница была уведомлена. Каких-либо доказательств заключения соглашений о дистанционном выполнении работы, издании в отношении работницы приказов об исполнении ею трудовых обязанностей в дистанционном режиме с 1 июня 2022 г. материалы дела не содержат, работодателем данный факт отрицался. В связи с этим апелляционный суд пришел к выводу, что работница была обязана выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора по месту нахождения офиса. А приведенные работницей семейные обстоятельства не освобождают ее от надлежащего исполнения трудовых обязанностей в интересах работодателя, за которые ей выплачивается заработная плата. Он также указал, что отмена удаленного режима работы не является изменением существенных условий трудового договора, заключенного с работницей, поскольку в трудовом договоре изначально отсутствовало условие о дистанционном характере работы.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Судьи отмечают, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Судьи отмечают, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Действительность соглашений о расторжении трудовых договоров порождает обязанность сторон по их исполнению. Довод работодателя о том, что единовременные выплаты в связи с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон не предусмотрены ни законом, ни условиями заключенных с работниками договоров, необоснован. В силу ст. ст. 9, 22, 67, 72 ТК РФ за работниками и работодателями закрепляется право на заключение, изменение, дополнение трудовых договоров. То обстоятельство, что выплата спорных денежных сумм не предусмотрена условиями трудовых договоров, не свидетельствует о невозможности достижения впоследствии соглашений о единовременной выплате.
Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Действительность соглашений о расторжении трудовых договоров порождает обязанность сторон по их исполнению. Довод работодателя о том, что единовременные выплаты в связи с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон не предусмотрены ни законом, ни условиями заключенных с работниками договоров, необоснован. В силу ст. ст. 9, 22, 67, 72 ТК РФ за работниками и работодателями закрепляется право на заключение, изменение, дополнение трудовых договоров. То обстоятельство, что выплата спорных денежных сумм не предусмотрена условиями трудовых договоров, не свидетельствует о невозможности достижения впоследствии соглашений о единовременной выплате.
Вопрос: Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к условиям оплаты труда.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к условиям оплаты труда.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В этом случае потребуется соблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и обоснование изменений, в противном случае суд может признать нарушение трудовых прав работников. Так, суд указал, что работодателем не предоставлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, согласованной сторонами ранее, и, соответственно, необходимости изменения заключенного трудового договора, в том числе с учетом реорганизации ЗАО в форме присоединения к ООО, которая не является безусловным основанием для изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2017 по делу N 33-10039/2017).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В этом случае потребуется соблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и обоснование изменений, в противном случае суд может признать нарушение трудовых прав работников. Так, суд указал, что работодателем не предоставлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, согласованной сторонами ранее, и, соответственно, необходимости изменения заключенного трудового договора, в том числе с учетом реорганизации ЗАО в форме присоединения к ООО, которая не является безусловным основанием для изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2017 по делу N 33-10039/2017).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора. Так, это возможно, если при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору вы не отразили в нем конкретные изменения существенных условий, например трудовой функции;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора. Так, это возможно, если при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору вы не отразили в нем конкретные изменения существенных условий, например трудовой функции;
Статья: Реорганизация учреждения в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)В процессе реорганизации меняется штатное расписание реорганизуемого учреждения, к которому производится присоединение. В результате часть сотрудников присоединяемого учреждения принимается на работу к новому работодателю, а часть сотрудников может быть уволена.
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 4)В процессе реорганизации меняется штатное расписание реорганизуемого учреждения, к которому производится присоединение. В результате часть сотрудников присоединяемого учреждения принимается на работу к новому работодателю, а часть сотрудников может быть уволена.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Далее производится перевод основной работницы на другую работу. Работницей может быть подано заявление о переводе (необязательный в процедуре документ), затем работодатель и работница подписывают соглашение о переводе (может также называться "соглашение об изменении условий трудового договора", это обязательный документ), после издается приказ о переводе. Образцы таких документов мы привели выше.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Далее производится перевод основной работницы на другую работу. Работницей может быть подано заявление о переводе (необязательный в процедуре документ), затем работодатель и работница подписывают соглашение о переводе (может также называться "соглашение об изменении условий трудового договора", это обязательный документ), после издается приказ о переводе. Образцы таких документов мы привели выше.