Досрочное прекращение временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное прекращение временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-14953/2025 (УИД 63RS0025-01-2024-001857-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании временного перевода постоянным; 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец указывает, что он в период нетрудоспособности был переведен на прежнюю работу. Задним числом с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе временно на период подбора специалиста.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом, суд учел, что обязанность доказать наличие законного основания для досрочного прекращения временного перевода и предоставления прежней работы и соблюдение установленного порядка перевода работника на другую работу, возложена на работодателя, которым не представлены отвечающие требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательства наличия добровольного волеизъявления ФИО14 на перевод на прежнюю должность, а также доказательства надлежащего уведомления истца о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы и надлежащего ознакомления истца с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. Представленные ответчиком данные СКУД АО "<данные изъяты>" (Система Контроля Удаленного Доступа), согласно которым истец заходил в здание кадровой политики ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчик делает вывод о том, что работник был ознакомлен с оспариваемым приказом ДД.ММ.ГГГГ, не являются достоверным доказательством, бесспорно подтверждающим ознакомление истца с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дата ознакомления ФИО1 с приказом, в графе ознакомления работника с приказом, в оспариваемом приказе N от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, что может свидетельствовать о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец мог зайти в здание кадровой политики по иному вопросу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании временного перевода постоянным; 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец указывает, что он в период нетрудоспособности был переведен на прежнюю работу. Задним числом с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе временно на период подбора специалиста.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом, суд учел, что обязанность доказать наличие законного основания для досрочного прекращения временного перевода и предоставления прежней работы и соблюдение установленного порядка перевода работника на другую работу, возложена на работодателя, которым не представлены отвечающие требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательства наличия добровольного волеизъявления ФИО14 на перевод на прежнюю должность, а также доказательства надлежащего уведомления истца о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы и надлежащего ознакомления истца с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. Представленные ответчиком данные СКУД АО "<данные изъяты>" (Система Контроля Удаленного Доступа), согласно которым истец заходил в здание кадровой политики ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчик делает вывод о том, что работник был ознакомлен с оспариваемым приказом ДД.ММ.ГГГГ, не являются достоверным доказательством, бесспорно подтверждающим ознакомление истца с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дата ознакомления ФИО1 с приказом, в графе ознакомления работника с приказом, в оспариваемом приказе N от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, что может свидетельствовать о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец мог зайти в здание кадровой политики по иному вопросу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить прекращение временного перевода
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оформить прекращение временного перевода
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По истечении срока временного перевода или при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По истечении срока временного перевода или при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме.