Перевод работника от одного работодателя к другому
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника от одного работодателя к другому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 37, 46 Конституции Российской Федерации, статей 32, 56, 72, 77, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что перевод работника от одного работодателя к другому может быть осуществлен на основа согласованного волеизъявления трех сторон, в том числе работника, прежнего и будущего работодателя. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что Щ. заявление к будущему работодателю МБДОУ "Детский сад N 20" о приеме на работу не писал, а представитель МБДОУ "Детский сад N 20" своего согласия на прием Щ. не выражал, приказ МБОУ "СОШ N 8" об увольнении Щ. издан 28 апреля 2021 года до достижения между работником и МБДОУ "Детский сад N 20" соглашения о принятии на работу, и пришел к выводу о невозможности осуществления перевода истца к другому работодателю по причине отсутствия согласованного волеизъявления трех сторон, нарушении МБОУ "СОШ N 8" процедуры увольнения истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перевести нескольких сотрудников из одной организации в другую по предложению работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как перевести нескольких сотрудников из одной организации в другую по предложению работодателя
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более 1 года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более 1 года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
Готовое решение: НДФЛ и страховые взносы при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника из одного подразделения в другое работодатель предоставляет вычеты работнику в общем порядке. В частности, стандартные вычеты на детей после перевода будут предоставлены с учетом дохода, полученного с начала налогового периода, в том числе в другом подразделении. А если до перевода в новое обособленное подразделение от налогового органа было получено уведомление о праве работника на имущественный вычет, то нового уведомления о праве на вычет в этом периоде после перевода не потребуется. Ведь налоговый агент в этом случае не меняется (пп. 4 п. 1, п. 3 ст. 218, п. 8 ст. 220 НК РФ, Письмо Минфина России от 20.10.2022 N 03-15-05/101612 (п. 2)).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника из одного подразделения в другое работодатель предоставляет вычеты работнику в общем порядке. В частности, стандартные вычеты на детей после перевода будут предоставлены с учетом дохода, полученного с начала налогового периода, в том числе в другом подразделении. А если до перевода в новое обособленное подразделение от налогового органа было получено уведомление о праве работника на имущественный вычет, то нового уведомления о праве на вычет в этом периоде после перевода не потребуется. Ведь налоговый агент в этом случае не меняется (пп. 4 п. 1, п. 3 ст. 218, п. 8 ст. 220 НК РФ, Письмо Минфина России от 20.10.2022 N 03-15-05/101612 (п. 2)).
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кроме того, Федеральным законом от 13 декабря 2024 г. N 470-ФЗ ст. 252 ТК РФ была дополнена и частью третьей, в соответствии с которой Правительство РФ получило право по согласованию с Российской трехсторонней комиссией устанавливать другие особенности правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, включая временный перевод работников от одного работодателя к другому. Хотя ранее трудовое законодательство позволяло осуществлять такой перевод только в отношении профессиональных спортсменов (так называемая аренда спортсмена).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кроме того, Федеральным законом от 13 декабря 2024 г. N 470-ФЗ ст. 252 ТК РФ была дополнена и частью третьей, в соответствии с которой Правительство РФ получило право по согласованию с Российской трехсторонней комиссией устанавливать другие особенности правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, включая временный перевод работников от одного работодателя к другому. Хотя ранее трудовое законодательство позволяло осуществлять такой перевод только в отношении профессиональных спортсменов (так называемая аренда спортсмена).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Заметим, что переговоры о переходе персонала и сам перевод работников от одного работодателя к другому - это не обязанность, а добровольная инициатива сторон. Можно пригласить как весь штат, так и его часть.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Заметим, что переговоры о переходе персонала и сам перевод работников от одного работодателя к другому - это не обязанность, а добровольная инициатива сторон. Можно пригласить как весь штат, так и его часть.