Согласие работника на переименование должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на переименование должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-289/2024(33-20199/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта осуществления трудовой деятельности в должности ведущего инженера; 2) Об обязании произвести перерасчет заработной платы; 3) О взыскании разницы между выплаченной и подлежащей выплате заработной платой; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о занимаемой должности; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работал ведущим инженером, был введен в заблуждение и подписал соглашение о переводе на должность инженера, с переводом не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В любом случае внесение изменений в трудовой договор предполагает достижение согласия сторон трудового договора, работника и работодателя, на изменение условий трудового договора, в том числе относительно определения наименования должности, работы в определенной трудовой функции. Судебная коллегия отмечает, что приоритетное значение в вопросе определения трудовой функции работника имеет именно трудовой договор и соглашения к нему, приказы о переводе, что не исключает фактического несоответствия данной должности штатному расписанию, исходя из конкретных обстоятельств индивидуальных условий трудового договора, сложившихся фактически с определенным работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта осуществления трудовой деятельности в должности ведущего инженера; 2) Об обязании произвести перерасчет заработной платы; 3) О взыскании разницы между выплаченной и подлежащей выплате заработной платой; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о занимаемой должности; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работал ведущим инженером, был введен в заблуждение и подписал соглашение о переводе на должность инженера, с переводом не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В любом случае внесение изменений в трудовой договор предполагает достижение согласия сторон трудового договора, работника и работодателя, на изменение условий трудового договора, в том числе относительно определения наименования должности, работы в определенной трудовой функции. Судебная коллегия отмечает, что приоритетное значение в вопросе определения трудовой функции работника имеет именно трудовой договор и соглашения к нему, приказы о переводе, что не исключает фактического несоответствия данной должности штатному расписанию, исходя из конкретных обстоятельств индивидуальных условий трудового договора, сложившихся фактически с определенным работником.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-7619/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)2. Требуется ли согласие работника на изменение наименования его должности
(КонсультантПлюс, 2024)2. Требуется ли согласие работника на изменение наименования его должности
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораВ случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.