Временные сезонные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные сезонные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)в) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)в) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона);
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Рынок труда - это система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками <3>. Выходя на рынок труда, вчерашние студенты пополняют ряды рабочей силы - это лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период - в неделю проведения обследования рабочей силы специалистами Федеральной службы государственной статистики (далее по тексту - Росстат) - считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Росстат считает занятыми лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в неделю проведения Росстатом обследования рабочей силы выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия <4>. В соответствии с российским законодательством, занятыми считаются работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе, и некоторые другие категории (полное определение понятия приводится в ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (в ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации").
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Рынок труда - это система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками <3>. Выходя на рынок труда, вчерашние студенты пополняют ряды рабочей силы - это лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период - в неделю проведения обследования рабочей силы специалистами Федеральной службы государственной статистики (далее по тексту - Росстат) - считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Росстат считает занятыми лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в неделю проведения Росстатом обследования рабочей силы выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия <4>. В соответствии с российским законодательством, занятыми считаются работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе, и некоторые другие категории (полное определение понятия приводится в ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (в ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации").
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Приведем пример из судебной практики в отношении истицы М., которая была принята в ООО "С." на должность повара на время выполнения сезонной работы по срочному трудовому договору <18>. Позже она была переведена на должность бухгалтера, инспектора отдела кадров по срочным трудовым договорам, заключенным на время выполнения сезонной работы по добыче россыпного золота, которые действовали до окончания сезона. Истица М. посчитала, что ее трудовые отношения перешли в бессрочные. Однако суд установил, что работодатель вправе самостоятельно определять потребность в количестве работников, в том числе на сезонных работах, и счел его действия законными.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Приведем пример из судебной практики в отношении истицы М., которая была принята в ООО "С." на должность повара на время выполнения сезонной работы по срочному трудовому договору <18>. Позже она была переведена на должность бухгалтера, инспектора отдела кадров по срочным трудовым договорам, заключенным на время выполнения сезонной работы по добыче россыпного золота, которые действовали до окончания сезона. Истица М. посчитала, что ее трудовые отношения перешли в бессрочные. Однако суд установил, что работодатель вправе самостоятельно определять потребность в количестве работников, в том числе на сезонных работах, и счел его действия законными.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Кроме того, для обеспечения занятости следует использовать все возможности, включая работу по договорам о временной работе на срок до 2 месяцев, о сезонной работе до 6 месяцев и другие.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Кроме того, для обеспечения занятости следует использовать все возможности, включая работу по договорам о временной работе на срок до 2 месяцев, о сезонной работе до 6 месяцев и другие.
Готовое решение: Как применять онлайн-ККТ
(КонсультантПлюс, 2026)имеют сезонный (временный) характер работы. Каждая организация и ИП может для целей применения ККТ самостоятельно определить, является ли характер ее работы сезонным (временным). Это связано с тем, что в законодательстве отсутствует понятие "сезонный (временный) характер работы" (Письмо ФНС России от 23.05.2017 N ЕД-4-20/9679@);
(КонсультантПлюс, 2026)имеют сезонный (временный) характер работы. Каждая организация и ИП может для целей применения ККТ самостоятельно определить, является ли характер ее работы сезонным (временным). Это связано с тем, что в законодательстве отсутствует понятие "сезонный (временный) характер работы" (Письмо ФНС России от 23.05.2017 N ЕД-4-20/9679@);
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор заключен на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения сезонной работы - очистки и уборки снега и льда с крыши здания, расположенного по адресу г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9, и прилегающей к нему территории.
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор заключен на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения сезонной работы - очистки и уборки снега и льда с крыши здания, расположенного по адресу г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9, и прилегающей к нему территории.
Статья: Трудоустройство несовершеннолетних: правила, гарантии и кадровые нюансы
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2026, N 6)С несовершеннолетним может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный (на определенный срок). Если выбирается срочный договор, работодателю необходимо указать в нем конкретное основание срочности, предусмотренное ст. 59 ТК РФ (например, на время выполнения временных или сезонных работ, на период каникул).
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2026, N 6)С несовершеннолетним может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный (на определенный срок). Если выбирается срочный договор, работодателю необходимо указать в нем конкретное основание срочности, предусмотренное ст. 59 ТК РФ (например, на время выполнения временных или сезонных работ, на период каникул).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных или временных (до двух месяцев) работ. В таких случаях в трудовом договоре нужно указать условие об отпуске, так как он отличается от установленного в организации для других работников. Рассчитывается такой отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных или временных (до двух месяцев) работ. В таких случаях в трудовом договоре нужно указать условие об отпуске, так как он отличается от установленного в организации для других работников. Рассчитывается такой отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции в Евразийском экономическом союзе и его странах-наблюдателях (на примере Республики Узбекистан)
(Егорова Е.Н.)
("Миграционное право", 2022, N 3)- за последние два года рост миграционных потоков существенно сократился из-за влияния пандемии COVID-19. Это коснулось в основном трудящихся-мигрантов, прибывающих с целью временной или сезонной работы. Однако по мере снятия санитарных ограничений постепенно показатели по миграционным потокам возвращаются на допандемийный уровень;
(Егорова Е.Н.)
("Миграционное право", 2022, N 3)- за последние два года рост миграционных потоков существенно сократился из-за влияния пандемии COVID-19. Это коснулось в основном трудящихся-мигрантов, прибывающих с целью временной или сезонной работы. Однако по мере снятия санитарных ограничений постепенно показатели по миграционным потокам возвращаются на допандемийный уровень;
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)- повременная работа предполагает, что работодатель привлекает работников на регулярной или нерегулярной основе для выполнения определенного задания, в том числе на сезон. В Республике Беларусь предусмотрены отдельные виды трудовых договоров, которые можно отнести к рассматриваемой категории, в частности, на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть установлено точно, на время выполнения сезонных работ (ч. 3 ст. 17 ТК РБ). Аналогичным образом ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)- повременная работа предполагает, что работодатель привлекает работников на регулярной или нерегулярной основе для выполнения определенного задания, в том числе на сезон. В Республике Беларусь предусмотрены отдельные виды трудовых договоров, которые можно отнести к рассматриваемой категории, в частности, на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть установлено точно, на время выполнения сезонных работ (ч. 3 ст. 17 ТК РБ). Аналогичным образом ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения сезонных работ или временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски (о них рассказывали выше в настоящем разделе). Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения сезонных работ или временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски (о них рассказывали выше в настоящем разделе). Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291, 295 ТК РФ.