Срочный договор стал бессрочным
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор стал бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил СФР, если срочный трудовой договор стал бессрочным, работодатель должен представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия <19>. Для этого необходимо отменить прежние сведения, проставив в графе 11 "Признак отмены записи" знак "X", и сделать новую корректную запись <20>. В новых сведениях о мероприятии "ПРИЕМ" надо указать, в частности:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил СФР, если срочный трудовой договор стал бессрочным, работодатель должен представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия <19>. Для этого необходимо отменить прежние сведения, проставив в графе 11 "Признак отмены записи" знак "X", и сделать новую корректную запись <20>. В новых сведениях о мероприятии "ПРИЕМ" надо указать, в частности:
Статья: Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)В результате продления срочный трудовой договор, изначально заключенный на срок до 6 месяцев, может перейти в другую категорию - срок его действия может стать более 6 месяцев. Кроме того, срочный договор может стать бессрочным, если стороны заключат такое дополнительное соглашение. Или если трудовые отношения не будут прекращены по истечении срока действия договора <2>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)В результате продления срочный трудовой договор, изначально заключенный на срок до 6 месяцев, может перейти в другую категорию - срок его действия может стать более 6 месяцев. Кроме того, срочный договор может стать бессрочным, если стороны заключат такое дополнительное соглашение. Или если трудовые отношения не будут прекращены по истечении срока действия договора <2>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. См. статью "Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок" в N 11, 2024, на с. 38.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. См. статью "Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок" в N 11, 2024, на с. 38.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если хотя бы одно из условий не соблюдается, к примеру работник, принятый для прохождения практики, переводится на работу, с ней не связанную, возникает риск спора. В такой ситуации работник может сослаться на ч. 5 ст. 58 ТК РФ, указав, что оснований для заключения срочного трудового договора больше нет и он стал бессрочным.
(КонсультантПлюс, 2026)Если хотя бы одно из условий не соблюдается, к примеру работник, принятый для прохождения практики, переводится на работу, с ней не связанную, возникает риск спора. В такой ситуации работник может сослаться на ч. 5 ст. 58 ТК РФ, указав, что оснований для заключения срочного трудового договора больше нет и он стал бессрочным.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Ситуация 2. Срочный договор стал бессрочным. Это возможно, если:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Ситуация 2. Срочный договор стал бессрочным. Это возможно, если: