Временный перевод до года
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод до года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Тем не менее остается актуальным вопрос определения максимального размера срока временного перевода спортсмена. Исследователями подчеркивалась необходимость его увеличения с одного года до трех лет <21> с учетом отрезков спортивных сезонов в каждом виде спорта. Данное предложение представляется нам обоснованным и подлежащим учету при внесении соответствующих изменений в ТК РФ. Однако на сегодня законодатель придерживается в данной части четкой позиции относительно одного года как максимального срока временного перевода спортсмена к другому работодателю. Данное положение ст. 348.4 ТК РФ получило развитие в регламентных нормах общероссийских спортивных федераций по видам спорта.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Тем не менее остается актуальным вопрос определения максимального размера срока временного перевода спортсмена. Исследователями подчеркивалась необходимость его увеличения с одного года до трех лет <21> с учетом отрезков спортивных сезонов в каждом виде спорта. Данное предложение представляется нам обоснованным и подлежащим учету при внесении соответствующих изменений в ТК РФ. Однако на сегодня законодатель придерживается в данной части четкой позиции относительно одного года как максимального срока временного перевода спортсмена к другому работодателю. Данное положение ст. 348.4 ТК РФ получило развитие в регламентных нормах общероссийских спортивных федераций по видам спорта.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Ситуация, когда в организации возникает необходимость временно заменить отсутствующего сотрудника, часто требует оперативного решения. В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия сотрудника, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. 72.2 ТК РФ. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особый срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Ситуация, когда в организации возникает необходимость временно заменить отсутствующего сотрудника, часто требует оперативного решения. В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия сотрудника, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. 72.2 ТК РФ. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особый срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"В целом доводы заявителя кассационной жалобы, оспаривающего законность принятого работодателем приказа от 22 ноября 2021 года N/к "Об окончании временного перевода В." направлены на переоценку выводов судов, основаны на неправильном применении норм материального права, суд апелляционной инстанции верно исходи из того, что с учетом положений статей 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе по своей инициативе, без согласия работника, до истечения срока перевода работника на другую работу, потребовать возврата работника на свое постоянное рабочее место с выполнением своей постоянной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, поскольку такие действия работодателя не влекут нарушение прав работника и не запрещены положениями Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.
Статья: Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)1. Правительство РФ утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (Постановление от 30.03.2022 N 511). Документ устанавливает правила осуществления в этом году временного перевода работников организации, приостановившей деятельность, к другому работодателю по направлению службы занятости.
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)1. Правительство РФ утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (Постановление от 30.03.2022 N 511). Документ устанавливает правила осуществления в этом году временного перевода работников организации, приостановившей деятельность, к другому работодателю по направлению службы занятости.
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Другим основанием разделения спортивных трансферов является период, на который он осуществляется. По общему правилу переход спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию является бессрочным, то есть постоянным. Вместе с тем из регламентных норм национальных федераций по видам спорта следует возможность временного перехода, получившего наименование "аренда". Применительно к законодательству Российской Федерации отметим, что срочный характер спортивного трансфера отражен в ст. 348.4 ТК РФ, предусматривающей временный перевод спортсмена к другому работодателю. Таким образом, в зависимости от срока перехода спортсмена или тренера к другому работодателю трансферы могут быть временными или постоянными. При этом важно учитывать существующие на уровне законодательства Российской Федерации и регламентных норм общероссийских спортивных федераций и спортивных лиг ограничения временных переходов спортсменов. Так, статья 348.4 ТК РФ устанавливает срок, не превышающий одного года, в качестве рамок временного перевода спортсмена к другому работодателю. Соответствующие ограничения получили развитие и в Правовом регламенте КХЛ, например.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Другим основанием разделения спортивных трансферов является период, на который он осуществляется. По общему правилу переход спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию является бессрочным, то есть постоянным. Вместе с тем из регламентных норм национальных федераций по видам спорта следует возможность временного перехода, получившего наименование "аренда". Применительно к законодательству Российской Федерации отметим, что срочный характер спортивного трансфера отражен в ст. 348.4 ТК РФ, предусматривающей временный перевод спортсмена к другому работодателю. Таким образом, в зависимости от срока перехода спортсмена или тренера к другому работодателю трансферы могут быть временными или постоянными. При этом важно учитывать существующие на уровне законодательства Российской Федерации и регламентных норм общероссийских спортивных федераций и спортивных лиг ограничения временных переходов спортсменов. Так, статья 348.4 ТК РФ устанавливает срок, не превышающий одного года, в качестве рамок временного перевода спортсмена к другому работодателю. Соответствующие ограничения получили развитие и в Правовом регламенте КХЛ, например.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)если увольняете его по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно временно перевести работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ. Например, такое возможно, когда иностранец по причине чрезвычайных обстоятельств (в частности, пожара, землетрясения) не может продолжать выполнять свою работу. А вы при этом не вправе временно перевести его на другую работу, потому что в этом календарном году уже временно переводили его, а повторный перевод не допускается.
(КонсультантПлюс, 2026)если увольняете его по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно временно перевести работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ. Например, такое возможно, когда иностранец по причине чрезвычайных обстоятельств (в частности, пожара, землетрясения) не может продолжать выполнять свою работу. А вы при этом не вправе временно перевести его на другую работу, потому что в этом календарном году уже временно переводили его, а повторный перевод не допускается.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок исполнения обязанностей по вакантной должности может быть любым. Исключение - временный перевод, срок до года (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок исполнения обязанностей по вакантной должности может быть любым. Исключение - временный перевод, срок до года (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)При временном переводе на другую работу (то есть на срок до одного года) в выходной или нерабочий праздничный день оформите такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, в большинстве случаев при временном переводе с работником оформляют соглашение о переводе. Только в редких случаях оно не требуется (когда перевод временный до одного месяца, например из-за производственной аварии), что следует из ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При временном переводе на другую работу (то есть на срок до одного года) в выходной или нерабочий праздничный день оформите такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, в большинстве случаев при временном переводе с работником оформляют соглашение о переводе. Только в редких случаях оно не требуется (когда перевод временный до одного месяца, например из-за производственной аварии), что следует из ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ.