Согласие работника на перевод в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на перевод в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных гарантий по оплате труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать в уведомлении и другую информацию. Например, о том, что в случае согласия работника на перевод в другую местность ему будут возмещены расходы на переезд в соответствии с ч. 1, 4 ст. 169 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать в уведомлении и другую информацию. Например, о том, что в случае согласия работника на перевод в другую местность ему будут возмещены расходы на переезд в соответствии с ч. 1, 4 ст. 169 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Нормативные акты
Федеральный закон от 18.07.2009 N 190-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О кредитной кооперации"10. В случае выявления Банком России факта несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лица, указанного в части 1 настоящей статьи, Банк России направляет в кредитный кооператив предписание о его замене. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 31.07.2025)
"О кредитной кооперации"10. В случае выявления Банком России факта несоответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, установленным настоящей статьей, лица, указанного в части 1 настоящей статьи, Банк России направляет в кредитный кооператив предписание о его замене. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 31.07.2025)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"...Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"...Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
Вопрос: Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. В связи с переездом компании в другой город был организован перевод работников, которые согласились переехать в другую местность. При переезде работникам на основании локального акта выплачивалась компенсация по обустройству на новом месте жительства. Компенсация предоставлялась с целью стимулирования к переезду ключевых работников в размере до 11 месячных должностных окладов.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. В связи с переездом компании в другой город был организован перевод работников, которые согласились переехать в другую местность. При переезде работникам на основании локального акта выплачивалась компенсация по обустройству на новом месте жительства. Компенсация предоставлялась с целью стимулирования к переезду ключевых работников в размере до 11 месячных должностных окладов.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организацииОднако такое увольнение возможно только в случае, если деятельность организации в этой местности полностью прекращена. Данное обстоятельство делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О). Факт прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации обязан доказать работодатель (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)2) в Киргизии перевод работника к другому работодателю допускается с согласия работника - на все время простоя; при этом не допускается временный перевод работника в связи с простоем в другую местность, а также на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК КР);
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)2) в Киргизии перевод работника к другому работодателю допускается с согласия работника - на все время простоя; при этом не допускается временный перевод работника в связи с простоем в другую местность, а также на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК КР);
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЧастью 1 ст. 72.1 ТК РФ установлено общее правило, согласно которому перевод работника допускается только с его письменного согласия. При изменении месторасположения работодателя может возникнуть необходимость перевода работников в другую местность. В случае отказа последних от перевода вместе с работодателем трудовой договор может быть прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно указанному Постановлению положения ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно указанному Постановлению положения ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)Для постоянного перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, работодатель должен, в частности:
(Консультация эксперта, 2025)Для постоянного перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, работодатель должен, в частности:
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Что касается возможности временного перевода работника по причинам, не связанным с производственной необходимостью (а к ней во всех странах ЕАЭС относят ликвидацию последствий стихийных бедствий и сходные ситуации), то только в ТК РБ (ст. 32.1) разрешен временный перевод работника, в том числе в другую местность, а также к другому работодателю, в частности, в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено трудовым кодексом. Оформляется временный перевод приказом (распоряжением) работодателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. Подобная конструкция идеально подходила бы к ситуации, когда действующий работник привлекается для реализации нового проекта.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Что касается возможности временного перевода работника по причинам, не связанным с производственной необходимостью (а к ней во всех странах ЕАЭС относят ликвидацию последствий стихийных бедствий и сходные ситуации), то только в ТК РБ (ст. 32.1) разрешен временный перевод работника, в том числе в другую местность, а также к другому работодателю, в частности, в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено трудовым кодексом. Оформляется временный перевод приказом (распоряжением) работодателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. Подобная конструкция идеально подходила бы к ситуации, когда действующий работник привлекается для реализации нового проекта.