Соглашение к трудовому договору о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение к трудовому договору о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору... о переводе на дистанционную работу стороны договорились, что Л.К. [истец - ред.] временно... выполняет трудовые функции дистанционно, вне места расположения работодателя, филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору... о переводе на дистанционную работу стороны договорились, что Л.К. [истец - ред.] временно... выполняет трудовые функции дистанционно, вне места расположения работодателя, филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что указать в дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что указать в дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу по соглашению сторон
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на дистанционную работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Формы
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)7. Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводом на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)7. Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводом на дистанционную работу
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу дистанционно. На сегодняшний день у меня заключено с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о частичной дистанционной работе. Обязан ли работодатель по моему заявлению предоставить мне постоянную дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если в коллективном договоре, соглашении, ЛНА или трудовом договоре с дистанционным работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то, полагаем, возмещение ему расходов, связанных со служебными поездками и указанных в ст. 168.1 ТК РФ, не облагается НДФЛ при их документальном подтверждении (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-05/40913).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если в коллективном договоре, соглашении, ЛНА или трудовом договоре с дистанционным работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то, полагаем, возмещение ему расходов, связанных со служебными поездками и указанных в ст. 168.1 ТК РФ, не облагается НДФЛ при их документальном подтверждении (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-05/40913).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по периодичности временного выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, абз. 6, 8 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по периодичности временного выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, абз. 6, 8 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (для дистанционных работников - путем обмена электронными документами) (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (для дистанционных работников - путем обмена электронными документами) (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 312.3 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2. Особенности заключения трудового договора
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2. Особенности заключения трудового договора
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод сотрудника на "удаленку" доказывают
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод сотрудника на "удаленку" доказывают
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) о дистанционной работе можно заключить в том числе путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Следует учесть, что работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками общих правил осуществления электронного документооборота. В таком случае порядок заключения трудового договора будет иметь ряд особенностей, которые в данном материале не рассматриваются (ст. ст. 22.1 - 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) о дистанционной работе можно заключить в том числе путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Следует учесть, что работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками общих правил осуществления электронного документооборота. В таком случае порядок заключения трудового договора будет иметь ряд особенностей, которые в данном материале не рассматриваются (ст. ст. 22.1 - 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения, которые не указаны в других графах (например, о направлении дистанционному работнику бумажного экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему) (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения, которые не указаны в других графах (например, о направлении дистанционному работнику бумажного экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему) (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?