Трудовой договор с дистанционным работником командировка

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с дистанционным работником командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Трудовой договор с дистанционным работником командировка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 N 88-6558/2021 по делу N 2-1623/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О внесении достоверной информации в отчеты ПФР на индивидуальный лицевой счет работника; 3) Об обязании произвести отчисления в ПФР.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за спорный период работы у него на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует часть фактических периодов работы на полевых геолого-геофизических работах. В результате нарушения ответчиком ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ в общий учет его полевого стажа не дополучены дни, учитываемые для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Также суд апелляционной инстанции признал несостоятельными и доводы истца о его работе вахтовым методом, а также о дистанционной работе в периоды междувахтового отдыха, поскольку данные доводы опровергаются трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, где указано место работы истца: в помещениях работодателя в городе Москве, либо в помещениях организации, в которую работник направляется в служебную поездку, а также определена дифференцированная оплата труда в командировках и в офисе, какие-либо доказательства работы вахтовым методом, равно как и дистанционной работы, в материалы дела не представлены.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с дистанционным работником командировка

Нормативные акты: Трудовой договор с дистанционным работником командировка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.