Удаленная работа в нерабочие дни табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в нерабочие дни табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)5.2.2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)5.2.2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 6)При этом ни Закон N 60-ФЗ, ни иные нормативные правовые акты не регламентируют порядок заполнения табеля в отношении дистанционного работника. Поскольку ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, целесообразно табель учета рабочего времени на дистанционных работников заполнять следующим образом:
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 6)При этом ни Закон N 60-ФЗ, ни иные нормативные правовые акты не регламентируют порядок заполнения табеля в отношении дистанционного работника. Поскольку ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, целесообразно табель учета рабочего времени на дистанционных работников заполнять следующим образом:
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует работать дома (дистанционно). Как работодатель должен заполнить табель учета рабочего времени на дистанционного работника, распределяющего рабочее время по своему усмотрению? Может ли дистанционный работник работать сверхурочно и по выходным дням?
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Из понятия режима рабочего времени, закрепленного ст. 100 ТК РФ, следует, что дистанционный работник самостоятельно определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д., если трудовым договором не установлен конкретный график работы. Поскольку в данной ситуации работодатель не устанавливает работнику выходных дней и определенной продолжительности рабочего дня, невозможно квалифицировать те или иные периоды работы как работу в выходной день или сверхурочную работу. Полагаем, что при самостоятельном установлении режима труда и отдыха работник сам несет ответственность за возможные переработки.
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Из понятия режима рабочего времени, закрепленного ст. 100 ТК РФ, следует, что дистанционный работник самостоятельно определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д., если трудовым договором не установлен конкретный график работы. Поскольку в данной ситуации работодатель не устанавливает работнику выходных дней и определенной продолжительности рабочего дня, невозможно квалифицировать те или иные периоды работы как работу в выходной день или сверхурочную работу. Полагаем, что при самостоятельном установлении режима труда и отдыха работник сам несет ответственность за возможные переработки.
Нормативные акты
Приказ министра сельского хозяйства и продовольствия МО от 30.12.2022 N 19П-183
"Об утверждении Учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
"Об утверждении Учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
Приказ министра сельского хозяйства и продовольствия МО от 29.12.2021 N 19П-203
(ред. от 30.12.2022)
"Об утверждении учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"
(вместе с "Положением об учетной политике Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области")при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
(ред. от 30.12.2022)
"Об утверждении учетной политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области"
(вместе с "Положением об учетной политике Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области")при переводе работников на дистанционную профессиональную служебную деятельность (дистанционную работу) - "Дистанционная работа", буквенный код "ДР";
Вопрос: Как включаются в расчет среднего заработка выплаты, начисленные работникам бухгалтерии и юридического отделов медицинской организации, которые выполняли свои трудовые обязанности в удаленном режиме в период нерабочих дней?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Медицинские организации свою деятельность в период нерабочих дней не прекращали. Удаленная работа приравнивается к обычной трудовой деятельности. Следовательно, если работники в период действия данных Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них были проставлены рабочие дни, то этот период и выплаты за него учитываются при исчислении среднего заработка согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Медицинские организации свою деятельность в период нерабочих дней не прекращали. Удаленная работа приравнивается к обычной трудовой деятельности. Следовательно, если работники в период действия данных Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них были проставлены рабочие дни, то этот период и выплаты за него учитываются при исчислении среднего заработка согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Вопрос: Дни с 30 марта по 3 апреля должны быть оплачены в обычном размере. Входят ли эти дни в норму по производственному календарю? Можно ли указать в табеле код "Я" 30 и 31 марта для тех, кто работает удаленно? Можно ли произвести оплату в повышенном размере за 30 и 31 марта, указав код "РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация не относится к работодателям, на которых не распространяется действие Указа Президента N 206, однако по решению организации работники переведены на удаленную работу. Для таких работников дни с 30 марта по 3 апреля являются рабочими, которые на основании п. 3 Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 должны быть "оплачены в обычном, а не повышенном размере". 1. Входят ли нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в норму рабочего времени по производственному календарю? 2. Из какой нормы рабочего времени необходимо рассчитать заработную плату в марте 2020 г. - из 19 или из 21, если работники согласились работать удаленно? 3. Правомерно ли указать в табеле учета рабочего времени код "Я" 30 и 31 марта для работников, которые работают удаленно? 4. Правомерно ли произвести оплату в повышенном размере за работу 30 и 31 марта, указав в табеле учета рабочего времени код "РВ"? 5. В случае оплаты удаленной работы 30 и 31 марта в повышенном размере какую норму рабочего времени следует учитывать (19 или 21), если локальным нормативным актом организации установлено, что часовая ставка считается из нормы месяца по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация не относится к работодателям, на которых не распространяется действие Указа Президента N 206, однако по решению организации работники переведены на удаленную работу. Для таких работников дни с 30 марта по 3 апреля являются рабочими, которые на основании п. 3 Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 должны быть "оплачены в обычном, а не повышенном размере". 1. Входят ли нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в норму рабочего времени по производственному календарю? 2. Из какой нормы рабочего времени необходимо рассчитать заработную плату в марте 2020 г. - из 19 или из 21, если работники согласились работать удаленно? 3. Правомерно ли указать в табеле учета рабочего времени код "Я" 30 и 31 марта для работников, которые работают удаленно? 4. Правомерно ли произвести оплату в повышенном размере за работу 30 и 31 марта, указав в табеле учета рабочего времени код "РВ"? 5. В случае оплаты удаленной работы 30 и 31 марта в повышенном размере какую норму рабочего времени следует учитывать (19 или 21), если локальным нормативным актом организации установлено, что часовая ставка считается из нормы месяца по производственному календарю?
Вопрос: Какой код необходимо проставлять в табелях учета рабочего времени на период действия Указа Президента с 30.03.2020 по 30.04.2020 для сотрудников, которые работают дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
Вопрос: В нашей организации многие работники переведены на дистанционный формат исполнения должностных обязанностей, некоторые ходят на работу только один раз в неделю. Как отразить в табеле рабочего времени дистанционную работу, если все дни работает; если дежурит раз в неделю; если не работает, но дни оплачиваются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации в связи с введением режима самоизоляции многие работники переведены на дистанционный формат исполнения должностных обязанностей, некоторые ходят на работу только один раз в неделю (по графику, составленному на период самоизоляции), кто-то полностью соблюдает введенный режим. Как эти варианты работы отразить в табеле рабочего времени: 1) дистанционную работу, если все дни работает; 2) если дежурит раз в неделю, как отмечать этот день и остальные; 3) если не работает, но дни оплачиваются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации в связи с введением режима самоизоляции многие работники переведены на дистанционный формат исполнения должностных обязанностей, некоторые ходят на работу только один раз в неделю (по графику, составленному на период самоизоляции), кто-то полностью соблюдает введенный режим. Как эти варианты работы отразить в табеле рабочего времени: 1) дистанционную работу, если все дни работает; 2) если дежурит раз в неделю, как отмечать этот день и остальные; 3) если не работает, но дни оплачиваются?
Статья: Труд вне офиса (часть 1)
(Сваин Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 8)Заметим, что если в трудовом договоре написано, что сотрудник сам устанавливает режим своей работы, то у него не может быть сверхурочной работы и на доплаты за работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни он рассчитывать не может.
(Сваин Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 8)Заметим, что если в трудовом договоре написано, что сотрудник сам устанавливает режим своей работы, то у него не может быть сверхурочной работы и на доплаты за работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни он рассчитывать не может.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Поскольку специального кода для обозначения работы в нерабочие дни с сохранением заработной платы в табеле учета рабочего времени нет, предлагаем организации установить свое собственное условное обозначение таких дней (например, Я/НОД).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Поскольку специального кода для обозначения работы в нерабочие дни с сохранением заработной платы в табеле учета рабочего времени нет, предлагаем организации установить свое собственное условное обозначение таких дней (например, Я/НОД).
Вопрос: Как оформлять и фиксировать сверхурочную работу при дистанционной работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения ст. ст. 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения ст. ст. 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.
Статья: Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Компетентные органы никак не комментируют данную ситуацию. Однако, по нашему мнению, в данном случае в табеле учета рабочего времени в будние дни проставляется отметка о присутствии ("Я" или "01"), в выходные и нерабочие праздничные дни - отметка об отдыхе ("В" или "26"). Количество отработанных часов ставится в соответствии с условиями трудового договора.
(Бортникова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 6)Компетентные органы никак не комментируют данную ситуацию. Однако, по нашему мнению, в данном случае в табеле учета рабочего времени в будние дни проставляется отметка о присутствии ("Я" или "01"), в выходные и нерабочие праздничные дни - отметка об отдыхе ("В" или "26"). Количество отработанных часов ставится в соответствии с условиями трудового договора.
Вопрос: Как табелировать и оплачивать рабочее время вахтовикам, которые, находясь на рабочей вахте, заболели и отстранены от работы в связи с подозрением на коронавирус? Как поступить работодателю, работники которого отработали на вахте по 90 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то работу в дистанционном режиме (удаленно) следует отмечать так же, как обычную явку на работу, - кодом "Я" или "01".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то работу в дистанционном режиме (удаленно) следует отмечать так же, как обычную явку на работу, - кодом "Я" или "01".