Главный бухгалтер дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.12.2021 N 11АП-18944/2021 по делу N А55-3677/2021
Требование: О признании незаконными действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя в части неуведомления ООО о вынесенных судебным приставом-исполнителем постановлений о взыскании исполнительского сбора по исполнительным производствам, недействительными постановлений о взыскании исполнительского сбора.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В свою очередь, доводы заявителя о нахождении сотрудников общества в период с 06.04 по 29.06.2020 г. на дистанционной работе и отсутствие главного бухгалтера в период с 08.06 по 09.07.2020 г., ввиду нахождения в ежегодном отпуске, таковыми по мнению суда апелляционной инстанции, не являются, поскольку не подтверждают отсутствие у общества объективной возможности исполнить требования исполнительного документа в 5 дневный срок. По мнению апелляционного суда, данные причины относятся к организационным проблемам общества, что не исключает необходимости принятия должником мер по исполнению судебного акта в установленный судом срок.
Требование: О признании незаконными действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя в части неуведомления ООО о вынесенных судебным приставом-исполнителем постановлений о взыскании исполнительского сбора по исполнительным производствам, недействительными постановлений о взыскании исполнительского сбора.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В свою очередь, доводы заявителя о нахождении сотрудников общества в период с 06.04 по 29.06.2020 г. на дистанционной работе и отсутствие главного бухгалтера в период с 08.06 по 09.07.2020 г., ввиду нахождения в ежегодном отпуске, таковыми по мнению суда апелляционной инстанции, не являются, поскольку не подтверждают отсутствие у общества объективной возможности исполнить требования исполнительного документа в 5 дневный срок. По мнению апелляционного суда, данные причины относятся к организационным проблемам общества, что не исключает необходимости принятия должником мер по исполнению судебного акта в установленный судом срок.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4308/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным на условиях выполнения удаленной работы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что сокращение штата работников организации носило фиктивный характер, при увольнении имеющиеся вакантные должности ей предложены не были. Кроме того, по утверждению истицы, фактически работа выполнялась дистанционно, однако это не отражено в трудовом договоре.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Давая правовую оценку имеющимся на личном ноутбуке К.И.С. документам, связанным с выполнением ею должностных обязанностей в АО "НИИМ", а также переписке с главным бухгалтером АО "НИИМ", суд первой инстанции указал, что данные доказательства факт достижения соглашения с уполномоченным должностным лицом о дистанционном характере работы не подтверждают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным на условиях выполнения удаленной работы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что сокращение штата работников организации носило фиктивный характер, при увольнении имеющиеся вакантные должности ей предложены не были. Кроме того, по утверждению истицы, фактически работа выполнялась дистанционно, однако это не отражено в трудовом договоре.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Давая правовую оценку имеющимся на личном ноутбуке К.И.С. документам, связанным с выполнением ею должностных обязанностей в АО "НИИМ", а также переписке с главным бухгалтером АО "НИИМ", суд первой инстанции указал, что данные доказательства факт достижения соглашения с уполномоченным должностным лицом о дистанционном характере работы не подтверждают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Вопрос: Имеются ли особенности прохождения испытательного срока при дистанционной работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается для работников, поименованных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, дистанционные работники в данный список не входят.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается для работников, поименованных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, дистанционные работники в данный список не входят.