Как прописать удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Новые основания для увольнения дистанционщиков
("Главная книга", 2021, N 14)С 01.01.2021 в ТК появились дополнительные основания для увольнения тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры об удаленной (дистанционной) работе. Прописаны новые нормы очень общо, поэтому мы попросили заместителя руководителя Роструда И.И. Шкловца прокомментировать их.
("Главная книга", 2021, N 14)С 01.01.2021 в ТК появились дополнительные основания для увольнения тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры об удаленной (дистанционной) работе. Прописаны новые нормы очень общо, поэтому мы попросили заместителя руководителя Роструда И.И. Шкловца прокомментировать их.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Обязательное включение в ПВТР положений о дистанционной работе не предусмотрено законом. Вы можете прописать их подробно, например, в соответствующем разделе правил или, например, сделать ссылку на отдельный локальный нормативный акт о такой работе (при наличии). Чтобы прописать нюансы дистанционной работы в правилах, руководствуйтесь, в частности, гл. 49.1 ТК РФ. Например, если прописываете порядок временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных обстоятельствах, руководствуйтесь ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ, в том числе укажите основания перевода. Также в ПВТР помимо порядка временного перевода на дистанционную работу можно указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Обязательное включение в ПВТР положений о дистанционной работе не предусмотрено законом. Вы можете прописать их подробно, например, в соответствующем разделе правил или, например, сделать ссылку на отдельный локальный нормативный акт о такой работе (при наличии). Чтобы прописать нюансы дистанционной работы в правилах, руководствуйтесь, в частности, гл. 49.1 ТК РФ. Например, если прописываете порядок временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных обстоятельствах, руководствуйтесь ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ, в том числе укажите основания перевода. Также в ПВТР помимо порядка временного перевода на дистанционную работу можно указать, в частности: