Штрафы трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, возникает вопрос: образует ли выплаченный работодателем штраф прямой действительный ущерб? Согласно письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 "О материальной ответственности работника" суммы уплаченного работодателем штрафа названы в качестве примера прямого действительного ущерба наряду с недостачей денежных или имущественных ценностей, порчей материалов и оборудования, расходами на ремонт поврежденного имущества, выплатами за время вынужденного прогула или простоя. Например, в споре ООО "ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА" к территориальному фонду обязательного медицинского страхования Белгородской области Арбитражный суд Белгородской области отметил, что "уплата административного штрафа, назначенного инспекцией труда города Москвы согласно Постановлению N 77/7-36872-20-ОБ/12-2963-И/18-593, обусловлена неправомерным поведением заявителя - нарушением трудового законодательства, что не может быть отнесено к необходимым тратам на общехозяйственные нужды. В структуру тарифа по ОМС не закладывается неправомерное поведение медицинской организации и ее работников, соответственно, уплата административных штрафов за нарушения законодательства не могут оплачиваться из средств ОМС. Сумма административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, - это уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности" (решение Арбитражного суда Белгородской области от 02.10.2023 по делу N А08-1276/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, возникает вопрос: образует ли выплаченный работодателем штраф прямой действительный ущерб? Согласно письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 "О материальной ответственности работника" суммы уплаченного работодателем штрафа названы в качестве примера прямого действительного ущерба наряду с недостачей денежных или имущественных ценностей, порчей материалов и оборудования, расходами на ремонт поврежденного имущества, выплатами за время вынужденного прогула или простоя. Например, в споре ООО "ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА" к территориальному фонду обязательного медицинского страхования Белгородской области Арбитражный суд Белгородской области отметил, что "уплата административного штрафа, назначенного инспекцией труда города Москвы согласно Постановлению N 77/7-36872-20-ОБ/12-2963-И/18-593, обусловлена неправомерным поведением заявителя - нарушением трудового законодательства, что не может быть отнесено к необходимым тратам на общехозяйственные нужды. В структуру тарифа по ОМС не закладывается неправомерное поведение медицинской организации и ее работников, соответственно, уплата административных штрафов за нарушения законодательства не могут оплачиваться из средств ОМС. Сумма административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, - это уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности" (решение Арбитражного суда Белгородской области от 02.10.2023 по делу N А08-1276/2023).
Статья: Работодатель по-прежнему несет обязанность доказать три базовых факта...
(Кузнецова Е.)
("Трудовое право", 2026, N 4)При признании процедуры нарушенной работодатель может столкнуться с восстановлением сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда и штрафами со стороны инспекции труда.
(Кузнецова Е.)
("Трудовое право", 2026, N 4)При признании процедуры нарушенной работодатель может столкнуться с восстановлением сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда и штрафами со стороны инспекции труда.
Судебная практика
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Закреплена возможность освобождения от административной ответственности в случае заключения соглашения с контрольным (надзорным) органом (26.07.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Закреплена возможность освобождения от административной ответственности в случае заключения соглашения с контрольным (надзорным) органом (26.07.2026)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При этом многие компании в локальных актах утверждают целые системы штрафов для сотрудников. Но это противозаконно, и как только работник пожалуется в трудовую инспекцию или оспорит штраф в суде, у компании будут неприятности, а положения о штрафах придется отменять. "Узаконить" подобные штрафы нельзя, даже если локальный акт принят по всем правилам и утвержден приказом с подписью и печатью. Подобный локальный акт будет нарушать права работников и ухудшать их положение по сравнению с базовым трудовым законодательством, поэтому будет считаться неправомерным (ст. 8 ТК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При этом многие компании в локальных актах утверждают целые системы штрафов для сотрудников. Но это противозаконно, и как только работник пожалуется в трудовую инспекцию или оспорит штраф в суде, у компании будут неприятности, а положения о штрафах придется отменять. "Узаконить" подобные штрафы нельзя, даже если локальный акт принят по всем правилам и утвержден приказом с подписью и печатью. Подобный локальный акт будет нарушать права работников и ухудшать их положение по сравнению с базовым трудовым законодательством, поэтому будет считаться неправомерным (ст. 8 ТК РФ).
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)В том случае, если аппараты судов и трудовые инспекции будут дофинансированы, а административные штрафы будут представлять значимую для работодателя величину, решение суда по иску конкретного работника может сопровождаться частным определением в адрес трудовой инспекции с изложением фактов системных нарушений. Это позволит повысить вероятность восстановления прав всех работников, а не только тех, кто осмелился обратиться в суд.
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)В том случае, если аппараты судов и трудовые инспекции будут дофинансированы, а административные штрафы будут представлять значимую для работодателя величину, решение суда по иску конкретного работника может сопровождаться частным определением в адрес трудовой инспекции с изложением фактов системных нарушений. Это позволит повысить вероятность восстановления прав всех работников, а не только тех, кто осмелился обратиться в суд.
Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Оштрафовать работодателя ГИТ может за задержку зарплаты, неоформление трудовых договоров, нарушение правил охраны труда и других требований трудового законодательства. Максимальный штраф для малых предприятий - 30 000 руб., для остальных организаций - 150 000 руб. (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оштрафовать работодателя ГИТ может за задержку зарплаты, неоформление трудовых договоров, нарушение правил охраны труда и других требований трудового законодательства. Максимальный штраф для малых предприятий - 30 000 руб., для остальных организаций - 150 000 руб. (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение "жизнедеятельности" компании можно будет представить как фактическую индексацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение "жизнедеятельности" компании можно будет представить как фактическую индексацию?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Консультация эксперта, 2026)Штраф, назначенный трудовой инспекцией и подлежащий уплате в бюджет, для целей бухучета признается прочим расходом. Это обусловлено следующим. Во-первых, в связи с наличием штрафа у организации возникает обязательство, приводящее к уменьшению ее капитала. Это отвечает определению расхода, содержащемуся в п. 2 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. Во-вторых, расход в виде штрафа не связан с производством продукции (работ, услуг), приобретением и продажей товаров. Он включается в состав прочих расходов на основании п. п. 4, 11 ПБУ 10/99. Указанный расход признается на дату вступления в силу постановления по делу об административном правонарушении (п. 16 ПБУ 10/99).
(Консультация эксперта, 2026)Штраф, назначенный трудовой инспекцией и подлежащий уплате в бюджет, для целей бухучета признается прочим расходом. Это обусловлено следующим. Во-первых, в связи с наличием штрафа у организации возникает обязательство, приводящее к уменьшению ее капитала. Это отвечает определению расхода, содержащемуся в п. 2 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. Во-вторых, расход в виде штрафа не связан с производством продукции (работ, услуг), приобретением и продажей товаров. Он включается в состав прочих расходов на основании п. п. 4, 11 ПБУ 10/99. Указанный расход признается на дату вступления в силу постановления по делу об административном правонарушении (п. 16 ПБУ 10/99).