Штрафы трудовой инспекции налог на прибыль



Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы трудовой инспекции налог на прибыль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Консультация эксперта, 2025)Расходы в виде штрафов, перечисляемых в бюджет, не учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 2 ст. 270 НК РФ).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Какие расходы при ОСН запрещает списывать Минфин
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 9)Санкции, которые уплачиваются в бюджет, при исчислении налога на прибыль не учитываются <10>. Минфин это подтверждает <11>. Напоминаем, что к таким санкциям, к примеру, относятся:
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Роструда от 26.02.2021 N 44
"О реорганизации государственных инспекций труда в Алтайском крае и Республике Алтай"
(вместе с "Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай", "Планом мероприятий по созданию Межрегиональной территориальной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай путем реорганизации Государственной инспекции труда в Алтайском крае в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Алтай")Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Алтай. Финансовое управление.
показать больше документов
Статья: За невыплату зарплаты придется платить дополнительно (комментарий к Закону от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
("Главная книга", 2016, N 3)Если период приостановки не оплатить, то трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) - на сумму от 1000 до 5000 руб. <5>.
Статья: Специальные вопросы использования материалов судебной практики налоговыми консультантами
(Котов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Таким образом, следует признать, что Общество неправомерно отнесло на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, премии, выплаченные работникам в 2002 - 2003 годах в сумме 733860 руб. и не предусмотренные трудовыми договорами, поэтому инспекция обоснованно доначислила налог на прибыль, пени и штраф, а у судебных инстанций не было оснований для удовлетворения требования заявителя по этому эпизоду.
Вопрос: Администрация организации осуществляла выдачу работникам заработной платы один раз в месяц. Вправе ли организация учесть при исчислении и уплате налога на прибыль штраф, наложенный государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, 2005)Вопрос: Администрация организации осуществляла выдачу работникам заработной платы один раз в месяц. Вправе ли организация учесть при исчислении и уплате налога на прибыль штраф, наложенный государственной инспекцией труда?
"Налоговая экономия: реальные решения"
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2009)Выходит, все, что смогут сделать контролеры, - это сообщить о задержках зарплаты в трудовую инспекцию. Та, вероятно, придет с проверкой и оштрафует директора за нарушение законодательства о труде на сумму от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Никаких других санкций можно не опасаться. При этом учтите, что наказать можно только за нарушения, которые совершены не позже чем за два месяца до их обнаружения.
Статья: Как трудовые документы теперь влияют на налоги и бухгалтерию
(Казанцев М.В., Шилкин С.А.)
("Главбух", 2005, N 4)А если не оформлять трудовой договор, а ограничиться лишь приказом о приеме на работу? Прежде всего, это является нарушением трудового законодательства, за которое наказывают штрафами. Так, руководитель фирмы может быть оштрафован трудовой инспекцией на сумму от 500 до 5000 руб., а за повторное нарушение - лишиться своего поста на срок от одного года до трех лет (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Статья: Средний заработок: считаем по-новому?
(Орлова Е.В.)
("Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях", 2011, N 6)Если установление доплаты разницы между окладом и средним заработком не оформлено трудовым и/или коллективным договором, локальным нормативным актом, то выплата оклада вместо среднего заработка является нарушением трудового законодательства. Поэтому трудовая инспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации - на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). К тому же если такая доплата учтена для целей налогообложения прибыли, то организацию могут привлечь еще и к налоговой ответственности по ст. 122 НК РФ: за неполную уплату налога на прибыль штраф составляет 20% от неуплаченной суммы налога и еще пени за просрочку платежа в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от неуплаченной суммы налога за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).
Статья: Как компенсировать отпуск (о правилах выплаты компенсации за неиспользованный отпуск)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 19)Если же, несмотря на запрет, во всех указанных случаях компенсация будет выплачена, то в течение 2 месяцев с момента ее выплаты организацию и ее должностных лиц может оштрафовать трудинспекция <7>.
Тематический выпуск: Налогосберегающие схемы выплаты доходов физическим лицам
(Крылова Ю.В., Клокова А.В., Сабова Е.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 10)3. Несвоевременная выплата заработной платы. Как это ни покажется странным, компании в целях снижения налоговой нагрузки используют схему, базирующуюся на задержке срока выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ компания должна нести ответственность за просрочку выплаты заработной платы в виде начисления процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день такой просрочки. Ничто не мешает компании оговорить в трудовом договоре удовлетворительный для обеих сторон размер процентов. Такого рода компенсации не облагаются единым социальным налогом и налогом на доходы с физических лиц (согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ) и относятся к уменьшающим налогооблагаемую базу по прибыли расходам (согласно ст. 238 Налогового кодекса РФ). При применении данной схемы необходимо учитывать, что регулярная задержка выплаты заработной платы может вызвать интерес у трудовой инспекции. При проверке трудовая инспекция может наложить на руководителя компании штраф в размере от 500 до 5000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, но не позднее, чем через два месяца с момента обнаружения нарушения. При повторном обнаружении нарушения руководителю уже грозит дисквалификация сроком на год. Следует также помнить, что невыплата заработной платы свыше двух месяцев наказывается уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Поэтому желательно предусмотреть небольшие сроки задержки выплаты заработной платы, а также разумные проценты, по сумме не превышающие непосредственный заработок работника.
Тематический выпуск: Состав расходов для расчета налога на прибыль
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)Таким образом, следует признать, что общество неправомерно отнесло на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, премии, выплаченные работникам в 2002 - 2003 гг. и не предусмотренные трудовыми договорами, поэтому инспекция обоснованно доначислила налог на прибыль, пени и штраф, а у судебных инстанций не было оснований для удовлетворения требования заявителя по этому эпизоду.
Статья: Как сократить продолжительность рабочего дня в компании и не потерять на налоге на прибыль
(Хорошилова И.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 8)Рассмотрим, как правильно оформить такие кадровые изменения, чтобы не нарваться на штраф трудинспекции и не потерять на налоге на прибыль.

Правовые ресурсы