Индексация вакантных должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация вакантных должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работодатели стали более гибко подходить к вопросу гибридного формата и удаленной работы внутри России, в частности в IT-сфере. Соискатели же стали больше ориентированы на стабильность и комфорт. Все чаще отказ от вакансии происходит из-за негативных отзывов о корпоративной культуре или из-за необходимости частых переработок.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работодатели стали более гибко подходить к вопросу гибридного формата и удаленной работы внутри России, в частности в IT-сфере. Соискатели же стали больше ориентированы на стабильность и комфорт. Все чаще отказ от вакансии происходит из-за негативных отзывов о корпоративной культуре или из-за необходимости частых переработок.
Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Должен ли работодатель при проведении ежегодной индексации индексировать и заработную плату студента?
(Консультация эксперта, 2024)При направлении студента на практику в организацию не нужно заключать с ним трудовой договор, если студент проходит обучение деятельности. Но если студент при прохождении практики выполняет трудовые обязанности по вакантной должности, то работодатель должен заключить трудовой договор (можно как срочный, так и бессрочный).
(Консультация эксперта, 2024)При направлении студента на практику в организацию не нужно заключать с ним трудовой договор, если студент проходит обучение деятельности. Но если студент при прохождении практики выполняет трудовые обязанности по вакантной должности, то работодатель должен заключить трудовой договор (можно как срочный, так и бессрочный).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 22 ТК РФРаботодатель не обязан заполнять вакансии немедленно, как только они возникли >>>
Нормативные акты
Приказ ГФС России от 22.04.2026 N 100
"Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации"
(вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фондов оплаты труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2026 N 86622)г) при получении дополнительных бюджетных ассигнований из экономии средств фонда оплаты труда работников ГФС России, в том числе и по вакантным должностям.
"Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации"
(вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фондов оплаты труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2026 N 86622)г) при получении дополнительных бюджетных ассигнований из экономии средств фонда оплаты труда работников ГФС России, в том числе и по вакантным должностям.
Приказ ФСБ России от 01.05.2020 N 178
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)В случае изменения количества вакантных и невакантных должностей, размера должностного оклада, тарифной ставки, увеличения (индексации) оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации предложения по увеличению (уменьшению) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда (далее - лимиты бюджетных обязательств), с обязательным представлением расчета (сводного расчета) фонда оплаты труда направляются:
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)В случае изменения количества вакантных и невакантных должностей, размера должностного оклада, тарифной ставки, увеличения (индексации) оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации предложения по увеличению (уменьшению) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда (далее - лимиты бюджетных обязательств), с обязательным представлением расчета (сводного расчета) фонда оплаты труда направляются:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- если заработная плата повышена всем сотрудникам отдела, за исключением вакантных ставок в этом отделе, п. 16 Постановления N 922 применению не подлежит и средний заработок всех работников этого отдела индексируется.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- если заработная плата повышена всем сотрудникам отдела, за исключением вакантных ставок в этом отделе, п. 16 Постановления N 922 применению не подлежит и средний заработок всех работников этого отдела индексируется.