Работа в россии сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в россии сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации отметил, что работа по совместительству предполагает собой сокращенный режим рабочего времени, а оплата по совместительству зависит от продолжительности рабочего времени работника, в связи с чем признал несостоятельными доводы истца об установлении ей размера оплаты труда в ООО "Крумница" и ООО "Рестопаркинг" в том же размере, что и по основному месту работы в ООО "Рестомаркет" и указал на работу истца в ООО "Крумница" и ООО "Рестопаркинг" по совместительству."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта" Трудового кодекса РФ"Отвергая довод ... Е.Ю. о несоблюдении работодателем требований статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации об определении преимущественного права истца по сравнению с другими работниками, суд правильно проанализировав по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о соблюдении работодателем истца положений преимущественном праве на оставление на работе. При этом работодателем не были нарушены требования статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при оценке преимущественного права работника на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников, и суд первой инстанции верно исходил из того, что для такой оценки достаточным является определение квалификации работников. Предпочтение в оставлении на работе отдается при наличии иждивенцев только при равной производительности труда и квалификации, что комиссией по определению преимущественного права оставления на работе, а также судом первой инстанции, исходя из оценки квалификации работников в соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (уровень образования, уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы), при сравнении истца с другими работниками установлено не было, ответчиком был проведен полный анализ представленных ему документов для определения преимущественного права оставления истца на работу."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие выплаты положены руководителю организации при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие выплаты положены руководителю организации при сокращении
Статья: О результативности реализации "Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы" территориальными органами ФСИН России
(Полякова Я.Н., Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)Кроме того, благодаря превентивной деятельности органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, наряду с проводимой работой в учреждениях ФСИН России, сократилось число женщин (потерпевших), в отношении которых совершены действия насильственного характера, за период действия Национальной стратегии на 8% (с 13 637 человек в 2017 г. до 12 630 в 2021 г.) <16>.
(Полякова Я.Н., Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)Кроме того, благодаря превентивной деятельности органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, наряду с проводимой работой в учреждениях ФСИН России, сократилось число женщин (потерпевших), в отношении которых совершены действия насильственного характера, за период действия Национальной стратегии на 8% (с 13 637 человек в 2017 г. до 12 630 в 2021 г.) <16>.
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июня 2024 г. N 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Как отмечалось наряду с прочим в Пояснительной записке к законопроекту, он подготовлен в целях совершенствования процедуры легализации российских и иностранных официальных документов, оптимизации работы российских консульских учреждений и сокращения временных затрат заявителей; законопроект имеет целью инкорпорировать в законодательство РФ положения Закона СССР от 24 июня 1991 г. N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу" (в настоящем комментарии обозначается как Закон СССР о вывозе, пересылке и истребовании личных документов), устраняя при этом правовые пробелы в области общих правил и организации деятельности по легализации российских официальных документов, иностранных официальных документов, а также истребования документов из России и с территории иностранного государства.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Как отмечалось наряду с прочим в Пояснительной записке к законопроекту, он подготовлен в целях совершенствования процедуры легализации российских и иностранных официальных документов, оптимизации работы российских консульских учреждений и сокращения временных затрат заявителей; законопроект имеет целью инкорпорировать в законодательство РФ положения Закона СССР от 24 июня 1991 г. N 2261-1 "О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу" (в настоящем комментарии обозначается как Закон СССР о вывозе, пересылке и истребовании личных документов), устраняя при этом правовые пробелы в области общих правил и организации деятельности по легализации российских официальных документов, иностранных официальных документов, а также истребования документов из России и с территории иностранного государства.