Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каков режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каков режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)
(ред. от 01.10.2025)При введении режима дистанционной (удаленной) работы работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с трудовым законодательством.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)
(ред. от 01.10.2025)При введении режима дистанционной (удаленной) работы работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с трудовым законодательством.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая положение статьи 312.4 ТК РФ в части самостоятельного определения режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, следует признать, что присутствует определенный "конфликт" между нормативным регулированием свободной удаленной работы и необходимостью контроля работодателя за ограничением рабочего времени несовершеннолетних работников.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая положение статьи 312.4 ТК РФ в части самостоятельного определения режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, следует признать, что присутствует определенный "конфликт" между нормативным регулированием свободной удаленной работы и необходимостью контроля работодателя за ограничением рабочего времени несовершеннолетних работников.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949 <Можно ли отозвать дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает самостоятельно, если другое не установлено договором.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает самостоятельно, если другое не установлено договором.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника. Причем время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника. Причем время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Делаем промежуточной вывод: обезопасить себя как работнику, так и работодателю можно следующим образом - прописать условия в трудовом договоре или в соглашении о рабочем месте, определенном как дистанционное, о порядке коммуникации между сотрудниками, о часах и форме присутствия в онлайн-доступе. Кстати говоря, этим и интересны поправки к ТК, которые прямо установили право работника на офлайн. Кроме того, ТК и до поправок содержало следующее положение: если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Делаем промежуточной вывод: обезопасить себя как работнику, так и работодателю можно следующим образом - прописать условия в трудовом договоре или в соглашении о рабочем месте, определенном как дистанционное, о порядке коммуникации между сотрудниками, о часах и форме присутствия в онлайн-доступе. Кстати говоря, этим и интересны поправки к ТК, которые прямо установили право работника на офлайн. Кроме того, ТК и до поправок содержало следующее положение: если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)о режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Однако данное условие не является обязательным, кроме того, оно может содержаться в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Если данное условие нигде не прописано, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)о режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Однако данное условие не является обязательным, кроме того, оно может содержаться в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Если данное условие нигде не прописано, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ);
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)В ст. 312.4 ТК РФ предусмотрены особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)В ст. 312.4 ТК РФ предусмотрены особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.