Ненормированный рабочий день табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Спорным для специалистов является вопрос, нужно ли выделять в табеле часы, которые работники с ненормированным рабочим днем отработали сверх нормы. Роструд считает, что вести учет рабочего времени в этом случае нужно "в обычном порядке" <25>. "Обычный" порядок предполагает учет всех фактически отработанных часов в табеле. Аналогичное мнение можно встретить и на портале Роструда <26>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Спорным для специалистов является вопрос, нужно ли выделять в табеле часы, которые работники с ненормированным рабочим днем отработали сверх нормы. Роструд считает, что вести учет рабочего времени в этом случае нужно "в обычном порядке" <25>. "Обычный" порядок предполагает учет всех фактически отработанных часов в табеле. Аналогичное мнение можно встретить и на портале Роструда <26>.
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. Некоторым сотрудникам организации установлен ненормированный рабочий день (НРД). В табеле всем сотрудникам и с ненормируемым, и с нормируемым рабочим днем указывается 8 часов.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. Некоторым сотрудникам организации установлен ненормированный рабочий день (НРД). В табеле всем сотрудникам и с ненормируемым, и с нормируемым рабочим днем указывается 8 часов.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При отсутствии соответствующего приказа (распоряжения) работу за пределами рабочего времени по графику при установлении работнику режима ненормированного рабочего дня в Табеле не отражают и не оплачивают.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При отсутствии соответствующего приказа (распоряжения) работу за пределами рабочего времени по графику при установлении работнику режима ненормированного рабочего дня в Табеле не отражают и не оплачивают.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.