Ответственный за табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственный за табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно рекомендуем издать приказ о назначении ответственного за ведение табеля, если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени. Документ хоть и необязательный, но, поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить ведение табеля за конкретным работником в организации (структурном подразделении).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно рекомендуем издать приказ о назначении ответственного за ведение табеля, если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени. Документ хоть и необязательный, но, поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить ведение табеля за конкретным работником в организации (структурном подразделении).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отгул в табеле учета рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отгул в табеле учета рабочего времени;
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем, чтобы каждое исправление дополнительно заверил работник, ответственный за ведение табеля. Такой подход хотя и не урегулирован законом, но применяется на практике.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем, чтобы каждое исправление дополнительно заверил работник, ответственный за ведение табеля. Такой подход хотя и не урегулирован законом, но применяется на практике.
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли оформлять приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли оформлять приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)Табель учета рабочего времени по форме N Т-13 "закрывается" тремя работниками: работником, ответственным за его ведение, руководителем структурного подразделения, по которому сформирован табель, и кадровиком. Часто бывает, что ответственным за ведение табеля является руководитель отдела, по которому ведется табель. Это следует из унифицированной формы N Т-13 и абз. 2 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Табель учета рабочего времени по форме N Т-13 "закрывается" тремя работниками: работником, ответственным за его ведение, руководителем структурного подразделения, по которому сформирован табель, и кадровиком. Часто бывает, что ответственным за ведение табеля является руководитель отдела, по которому ведется табель. Это следует из унифицированной формы N Т-13 и абз. 2 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Ответственным за ведение табеля может быть любой работник. Эту обязанность можно закрепить в трудовом договоре или должностной инструкции. Дополнительно можно издать приказ о назначении ответственного.
(Издательство "Главная книга", 2026)Ответственным за ведение табеля может быть любой работник. Эту обязанность можно закрепить в трудовом договоре или должностной инструкции. Дополнительно можно издать приказ о назначении ответственного.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Применительно к представителям профессорско-преподавательского состава, обладающим возможностью выполнять внеучебную нагрузку вне места нахождения работодателя, возникает вопрос: каким образом ответственный за ведение табеля может отследить и, соответственно, удостоверить факт выполнения работы на протяжении установленной продолжительности рабочего времени, а также сверхурочную работу?
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Применительно к представителям профессорско-преподавательского состава, обладающим возможностью выполнять внеучебную нагрузку вне места нахождения работодателя, возникает вопрос: каким образом ответственный за ведение табеля может отследить и, соответственно, удостоверить факт выполнения работы на протяжении установленной продолжительности рабочего времени, а также сверхурочную работу?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, руководитель учреждения не обеспечил своевременное отражение в табеле фактов хозяйственной жизни, выхода сотрудников на работу, в результате ряду работников были выплачены стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных поручений, увеличение объема работы, за работу в ночное время. И все эти выплаты производились при отсутствии в табеле учета рабочего времени отметок о выходе на работу. Руководитель в силу своих должностных обязанностей должен был контролировать финансово-хозяйственную деятельность учреждения и деятельность непосредственных подчиненных, в том числе ответственных за ведение табеля учета рабочего времени <1>. В результате трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением законодательства, а также данному руководителю пришлось в полной мере возместить в бюджет всю сумму необоснованных выплат, так как именно руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате его виновных противоправных действий, вызванных принятием необоснованных управленческих решений, ненадлежащим и недобросовестным исполнением своих обязанностей.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, руководитель учреждения не обеспечил своевременное отражение в табеле фактов хозяйственной жизни, выхода сотрудников на работу, в результате ряду работников были выплачены стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных поручений, увеличение объема работы, за работу в ночное время. И все эти выплаты производились при отсутствии в табеле учета рабочего времени отметок о выходе на работу. Руководитель в силу своих должностных обязанностей должен был контролировать финансово-хозяйственную деятельность учреждения и деятельность непосредственных подчиненных, в том числе ответственных за ведение табеля учета рабочего времени <1>. В результате трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением законодательства, а также данному руководителю пришлось в полной мере возместить в бюджет всю сумму необоснованных выплат, так как именно руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате его виновных противоправных действий, вызванных принятием необоснованных управленческих решений, ненадлежащим и недобросовестным исполнением своих обязанностей.
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативных требований к срокам представления табелей нет. Вам следует установить такие сроки передачи табелей, чтобы у ответственных работников отдела кадров было достаточно времени для их проверки, а у работников бухгалтерии - для расчета и начисления заработной платы. В частности, рекомендуем ориентироваться на сроки выплаты заработной платы, которые установлены в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативных требований к срокам представления табелей нет. Вам следует установить такие сроки передачи табелей, чтобы у ответственных работников отдела кадров было достаточно времени для их проверки, а у работников бухгалтерии - для расчета и начисления заработной платы. В частности, рекомендуем ориентироваться на сроки выплаты заработной платы, которые установлены в вашей организации.
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления корректирующего (нового) табеля нормативно не установлен. На практике его составляют следующим образом. В форме табеля, которую вы используете (унифицированная или своя), ставится отметка о том, что он корректирующий, вносятся верные данные. Дополнительно рекомендуем указать реквизиты документа, на основании которых скорректирован табель. Если нужно исправить данные в отношении одного или части работников, полагаем, вы можете составить корректирующий табель только на них. Корректирующий табель подписывается лицом, ответственным за ведение табеля.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления корректирующего (нового) табеля нормативно не установлен. На практике его составляют следующим образом. В форме табеля, которую вы используете (унифицированная или своя), ставится отметка о том, что он корректирующий, вносятся верные данные. Дополнительно рекомендуем указать реквизиты документа, на основании которых скорректирован табель. Если нужно исправить данные в отношении одного или части работников, полагаем, вы можете составить корректирующий табель только на них. Корректирующий табель подписывается лицом, ответственным за ведение табеля.
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Исправления нужно сопроводить надписью "Исправлено". Работник, ответственный за ведение табеля, указывает свою должность, Ф.И.О., дату исправления. Такой порядок установлен, в частности, для исправления ошибок в первичных учетных документах (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 19, 21 ФСБУ 27/2021). Дополнительно рекомендуем указать в табеле реквизиты больничного листа, на основании которого табель исправлен;
(КонсультантПлюс, 2026)Исправления нужно сопроводить надписью "Исправлено". Работник, ответственный за ведение табеля, указывает свою должность, Ф.И.О., дату исправления. Такой порядок установлен, в частности, для исправления ошибок в первичных учетных документах (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 19, 21 ФСБУ 27/2021). Дополнительно рекомендуем указать в табеле реквизиты больничного листа, на основании которого табель исправлен;